Вторник, 09.03.2021, 12:02
Приветствую Вас, Гость!

Вход | Регистрация

Бизнес-эксперт
Календарь новостей
«  Март 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Друзья сайта
КонсультантПлюс Правовой сайт
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
1. Отлично
2. Хорошо
3. Неплохо
4. Плохо
5. Ужасно
Всего ответов: 58
Главная » Архив материалов
После Сафонова А.Л. о результатах проверок АО сделал доклад Воробьев Игорь Анатольевич (начальник Управления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Федеральной службы по труду и занятости).
В самом начале была дана некая статистика по проверкам, которая в большей степени интересует самих проверяющих. Опускаю эту часть...
Затем господин Воробьев И.А. сделал сообщение о том, что право проверки АО следует из ст. 217 ТК РФ. Назвал это - профессиональный системный контроль.
Статистика проверок по его словам такова:
Проверено 304 реестровых организации, из них в 48 выявлены нарушения по несоответствию заявленному в реестр.
Я не поленилась - записала...
По словам Игоря Анатольевича 1 место по несоответствиям - отсутствие средств измерений (в 18 регионах РФ), на втором месте, источник тот же, - отсутствие специалистов (в 16 регионах), третье место - отсутствие Руководства по качеству (в 12 регионах), четвертое место по нарушениям отсутствие в Уставе соответствующих записей о деятельности - в 8 регионах.

Игорь Анатольевич поведал нам, что в регионах начальники ГИТ получили приказ включить в План проверок на 2012 год АО, уверено пообещав нам в следующем году плановые проверки. Воодушевив нас таким образом, начальник Управления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства заговорил о п. 26 Правил аккредитации... Откровенно говоря, я не знаю о каких именно Правилах говорилось и что в том пункте на самом деле написано, но по словам Воробьева И.А., могу сделать вывод, что о контроле за деятельностью аккредитованных организаций.
Потом он посетовал на то, что до сих пор Роструду не дано поручение эти Правила по контролю написать...И вот тут случился конфуз.
Александр Львович прямо из Президиума сообщил начальнику Управления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и всем собравшимся о том, что эти Правила разработаны и в ближайшее время будут опубликованы на сайте Министерства. А все собравшиеся смогут участвовать в обсуждении этих Правил контроля.
Далее Александр Львович сказал, что при аккредитации АО теперь возможен выезд на места для проверки соответствия заявленного действительности.
Он предупредил, что ВСЯ информация о деятельности АО будет размещаться на сайте МЗСР.
Было сказано о последствиях для АО при недобросовестной работе: от предупреждения до приостановки деятельности на 90 дней. Ну, в случае смерти работника после аттестации возможна и уголовная ответственность...
На этом выступление начальника Управления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства закончилось и слово было предоставлено Коржу Валерию Анатольевичу. Он говорил о проведении контроля за деятельностью АО.
Корж В.А. был, как всегда собран и деловит.
Он сказал, что исключены из реестра фирмы у которых было обнаружено полное отсутствие средств измерений или отсутствие ключевой базы СИ.
Было дано разъяснение по п. 46 Порядка проведения аттестации - о передаче в Федеральную базу данных приложения № 10. Обещано, что федеральная база данных заработает с 01 января 2012 года.
Клиентское обеспечение реестровые организации получат по графику, который будет размещен на сайте Министерства, БЕСПЛАТНО. "Обустройство" рабочего места, с которого мы будем передавать информацию у нас в фирмах - наша забота. Были выданы памятки с техническими характеристиками, которым оно должно соответствовать.
Был дан ответ на наиболее задаваемый вопрос: привлечение на субподряд ГУ - дорога к штрафам или отмене результатов проведенной таким образом аттестации.
Хочу написать еще о выступлениях Александра Львовича с места.
Было подчеркнуто, что мы предоставляем услугу, сформулированную законом. Это надо понимать и соизмерять с этим свое поведение на рынке оказания этих услуг.
Было сказано, что МЗСР поддерживать местечковость не будет и, конечно, в планах не стоит передавать какие-нибудь полном ... Читать дальше »
Просмотров: 1400 | Добавил: Директор | Дата: 25.09.2011 | Комментарии (0)

23 сентября 2011 года.
Новости со Второго Весроссийского съезда аттестующих организаций

Как это было?
Первым выступал Сафонов А.Л. В начале выступления немного статистики... Цифры эти давно известны, повторять их не буду.
Тем более, что презентации официальных выступлений обещали сегодня в конце рабочего дня постараться выложить на официальном сайте МЗСР.
Теперь тезисно о главном в выступлении.
Объявлена стратегия - переход к управлению профессиональными рисками.
Качественная аттестация рабочих мест формирует базу данных на основе которой работодатель понимает что дальше делать.
Роль аттестации рабочих мест переоценить нельзя.
Возросли требования к аттестующим организациям, по этой причине в 2010 году события развивались столь драматично.
Было сказано, что по 6 базовым отраслям страны убытки составляют 3 триллиона рублей ежегодно.
Подчеркнуто, что закон о страховании особо опасных объектов также заставляет работодателя уделять сосбое внимание вопросам охраны труда.
Одновременно, Александр Львович подчеркнул, что просто "сорвать денег" на текущем моменте - НЕЛЬЗЯ.
Создается независимая система оценки. Причем, было скаазно, что аффелированность бывает разная, что дале 100 оплата по факту выполненных работ, может быть расценена, как попытка давления на аттестующую организацию.
Сказано, что в соответствии с ФЗ 125 ставки по страхованию от Н.С. в зависимости от состояния ОТ на предприятии ( в том числе - проведена/ не проведена аттестция) будут увеличиваться или уменьшаться страховые тарифы.
Сказано, что на рынке сейчас 633 АО. Создана конкурентная среда. Сейчас АО из разныхх регионов могут участвовать в проведении аттестации р.м. У всех одинаковые условия - нравится это или не нравится местным чиновникам, которые привыкли лоббировать интересы местных организаций.
Дальше было сказано, что усиления контроля за АО продолжается! Вся процедура будет расписана по становившемуся порядку в сооветствующем регламенте.
В ближайшие дни будут подписаны некие соглашения, согласно которым МЗСР будет информироваться о поверках оборудования АО. Даже о поерках того, которое не используется.
(От себя добавлю - мы итак были в курсе, что не только купили м ало нужное оборудование, но еще и будем платить за его поверку приличные деньги каждые 12 месяцев)
О ценах.
Александр Львоич сказал, что Демпинг ясный сигнал к тому что намечается мощенничество. Которе, кстати, можно легко проверить (командировочные, перевозилось ли оборудование, в каком объеме и проч.)
Относительно исключенных из реестра было сказано довольно резко, что играть в кошки-мышки дело неблагодарное. Если организация исключена из реестра, не стоит думать, что она может подать документы через две недели с тем же адресом, с теми же приборами и прочим "тем же", но с другим названием... Ввводится специальная информационная система... Не так-то просто обмануть МЗСР!
Относительно обучения наших специалистов (АО) было сказано, что проблема ясна и понятна, что есть планы проводить ЭТО в виде гос.экзамена (с гос.комиссией), т.е. всё по-взрослому.
Относительно гос.экспертиз (именно такое слово было использовано). Александр Львович сказл, сто в каждом субъекте федерации при эспертизах должны иметься специализированные лаборатории, которые будут содержаться за счет местных бюджетов.
Было добавлено, что ЭКСПЕРТИЗА будет увязана с процедурой отзыва лицензии у АО...
Со следующего года будет работать система электронного оборота документов.
О сертификации. Готовятся изменения в ТК РФ. Сертификация не должна быть обязательной и должна переходить в корпоративную сферу.
Относительно отвественности АО за некачественно проведенную аттестацию. Наказание: от предупреждения до приостановки деятельности на 90 дней.
(От себя добавлю, чт раньше наказание планировалось гораздо круче. Вспоминаю - мороз по ... Читать дальше »
Просмотров: 1343 | Добавил: Директор | Дата: 23.09.2011 | Комментарии (0)



Первый день семинара в Нижнем Новгороде. Для заинтересованных в аттестации рабочих мест.


Просмотров: 1160 | Добавил: biznes-ekspert | Дата: 21.09.2011 | Комментарии (0)

Ставка страховых взносов для работодателей с вредными и опасными условиями труда должна остаться прежней

«Нужно ввести повышенные дифференцированные тарифы (страховых взносов. прим.) для тех работодателей, которые имеют рабочие места с вредными условиями труда», - сказал статс-секретарь – замминистра Юрий Воронин на «круглом столе» с Союзом пенсионеров России в штабе Общероссийского народного фронта.
Как рассказал замминистра, решение о снижении общей ставки страховых взносов во внебюджетные фонды (с 34% до 30% для крупного и среднего и до 20% для малого неторгового бизнеса. – прим.) не должно затрагивать работодателей с вредными и опасными условиями труда.
По словам замминистра, по действующему законодательству, фактические расходы по обязательствам упомянутых работодателей несет Федеральный бюджет.
«В такой ситуации работодатель совершенно не заинтересован в обновлении производственных технологий, - убежден Юрий Воронин, - это создает порочную систему, когда от работника просто откупаются досрочными пенсиями».
По мнению, замминистра, существуют сферы деятельности, в которых риск для здоровья человека устранить невозможно. «Таких областей не так много: работа с радиацией, подводные и воздушные работы и ряд других, - отметил он, - там необходима компенсация высокой заработанной платой и пенсией, - во всех других областях необходимо вводить экономические стимулы к улучшению труда».

Справочная информация:
«Круглый стол» по теме: «Развитие пенсионной системы страны на 2014-2020 гг.» организован Минздравсоцразвития России и Союзом пенсионеров России с целью подготовки предложений в программу Общероссийского народного фронта.

В указанном мероприятии также приняли участие представители Пенсионного фонда России, Федерации независимых профсоюзов России, региональных отделений Союза пенсионеров России и НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России.
Просмотров: 1138 | Добавил: Директор | Дата: 21.09.2011 | Комментарии (0)

Юлия Васильева
"Российская Бизнес-газета" №815 (33)
20.09.2011, 00:20

С сентября 2011 года начал действовать новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Бизнес опасается, что нововведения могут осложнить и так не простые условия работы предпринимателей. Как именно будет проходить аттестация сотрудников на местах, каковы расходы на ее проведение, какие меры государство намерено предпринимать в отношении недобросовестных работодателей в интервью "РБГ" рассказал замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

- Зачем нужна аттестация рабочих мест и в чем отличие нового порядка ее проведения от старого?

- Сегодня, к сожалению, не все знают и понимают, что такое аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация - это фактически аудит. Когда компания производит оценку состояния производственной среды и указывает работодателю, что по действующим нормативно-правовым актам, например, сотрудник обязан работать 6 или 7 часов, ему положены такие-то средства индивидуальной защиты с тем, чтобы он не получил профессионального заболевания, и т.д. Безусловно, все это делается ради сохранения и жизни работника. И работодатель должен знать, что в соответствии с действующим законодательством, которое у нас действует не один год, в случае выявления профессионального заболевания у работника, ответственность за это лежит на нем, на работодателе. Именно он впоследствии оплачивает работнику потерянный заработок. Об этом мало кто задумывается, однако статистика показывает, что ежегодно около 45 тысяч работников получают профессиональные заболевания, более 3 тысяч человек гибнут на производстве.

Новый порядок существенно отличается от действующего прежде всего тем, что впервые введен институт неаффилированности аттестующей организации по отношению к работодателю. Если будут выявлены факты сговора между аттестующей организацией и работодателем, то ответственность ляжет на обе стороны.

Кроме того, аттестующая организация должна быть аккредитована в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России. Напомню, что с декабря прошлого года проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда могут только компании, аккредитованные при министерстве. Основные требования к аккредитации - это наличие соответствующего оборудования и профессионализм сотрудников. На начало сентября в реестре - более 600 организаций, которые имеют право заниматься этой деятельностью.

Отмечу также, что аккредитация носит уведомительный характер, то есть, прислав все требуемые документы, организация включается в реестр: вход на рынок достаточно прост. Однако аттестующей компании нужно помнить, что госинспекция по труду может проверить ее на соответствие требованиям аккредитации, и в случае нарушения компания может потерять свое место на рынке. Уже из реестра решением Минздравсоцразвития России исключено 8 недобросовестных организаций.

Также порядком четко регламентирован состав комиссии по аттестации рабочих мест, в соответствии с которым в работе аттестационной комиссии в обязательном порядке предусмотрено участие представителей аттестующей организации. Для предприятий, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в соответствии с новым порядком, формирование комиссии по аттестации рабочих мест осуществляется по упрощенной схеме. Кроме этого, в порядке четко прописан механизм аттестации аналогичных рабочих мест, что особенно важно для малого бизнеса. Оценка вредных или опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах будет производиться на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа.

Хочу подчеркнуть, что аттестация - это не только собственно выявление и описание вредных факторов. Результаты аттестации используются для установления компенсаций работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда. Также аттестующая организация ... Читать дальше »
Просмотров: 1259 | Добавил: Директор | Дата: 20.09.2011 | Комментарии (0)

23 сентября 2011 года в Москве будет проходить Второй Всероссийский съезд аттестующих организаций.
От НОУ "БИЗНЕС-ЭКСПЕРТ" на съезде будет присутствовать Сигилет Т.И.
Сегодня получено подтверждение о внесении в списки участников.
Просмотров: 1198 | Добавил: Директор | Дата: 19.09.2011 | Комментарии (0)

ФАС России возбудила дело в отношении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
29 августа 2011 года Федеральная антимонопольная служба (ФАС России) возбудила дело по признакам нарушения антимонопольного законодательства Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Признаки нарушения части 1 статьи 15 закона «О защите конкуренции» ФАС России усматривает в необоснованном отказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ во включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан».
Рассмотрение дела назначено на 17 октября 2011 года.
Просмотров: 1382 | Добавил: Директор | Дата: 13.09.2011 | Комментарии (0)

16 сентября 2010 года прошел первый чрезвычайный съезд организаций, оказывающих услуги по ОТ. В основном это были представители ИЛ. В основной массе те, лаборатории, которые были аккредитованы в ССОТ.
Небо тогда нам казалось с овчинку... В реестре три организации, остальные не проходили по непонятным тогда никому причинам.
Общее ощущение опасности не оставило выбора и заставило участников съезда принять решение и встретиться по своей воле в Измайловском комплексе с одной целью понять что происходит и заявить о том, что нам "больно"... Дела были нешуточные: заявительный характера аккредитации ИЛ вступил в конфликт с обязательными требованиями Министерства, ССОТ доживала свои последние дни и её руководство откровенно "умыло руки", бросив ИЛ в полном неведении на произвол судьбы, Министерство не давало никаких комментариев, а та информация, которая поступала из разных источников, вызывала стойкую реакцию отторжения, неприятия...
Помню, что перед тем, как подняться в зал, откровенно волновалась, а Колдунов внешне спокойный, был молчалив и сдержан. Мы не знали, сколько на самом деле приедет людей, откликнутся ли приглашенные организации...
Вся связь между представителями ИЛ осуществлялась через интернет ресурсы: блог Колдунова, питерский форум и электронные почты. Мы почти не спали, готовясь к съезду... Какой сон и отдых - реально рушился бизнес.
16 сентября 2010 года, объединенные общей бедой, мы впервые посмотрели друг другу в глаза и поняли друг друга. Резолюция чрезвычайного съезда была направлена во многие организации, в том числе и в Министерство.
Теперь не принято вспоминать о тех, первых шагах, но я глубоко убеждена, что именно тот, чрезвычайный съезд развернул внимание МЗСР и к проблемам ИЛ. Тогда стала постепенно "осыпаться" затея о нескольких сотовых компаниях с филиалами из "готовых", но не проходящих в реестр ИЛ, по всей стране.
Тогда всем стало понятно - вместе мы сила...

Да. Прошел почти год. Произошло много событий... Аккредитация организаций в другой системе (для бывших ССОТовских), покупка солидного комплекта приборов под расширение областей аккредитации, аккредитация в САРК, доаккредитация... Постоянный девиз - преодолеть, выжить.
Многие прошли в реестр, работаем. Кто-то еще не в реестре...
Мы пережили внеплановую проверку ГИТ, по распоряжению председателя правительства.
С 01 сентября вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест. Готовятся изменения в 205н, внесены изменения в КоАП. Да... Много чего еще будет.
Что дальше, коллеги? Неужели для того, чтобы понять как мы друг другу нужны, обязательно должны происходить ТАКИЕ события? Неужели наш удел - объединяться ТОЛЬКО против кого-то?
[size=9]
Прикрепления: Скачивание файлов доступно только зарегистрированным пользователям | Вход/Регистрация
Просмотров: 2794 | Добавил: Самарчанка | Дата: 27.08.2011 | Комментарии (1)

Президент Дмитрий Медведев дал поручение Председателю Правительства В.В. Путину по предложению Конфедерации труда России о расширении полномочий Роструда

В конце прошлой недели Д.А.Медведев поручил Председателю Правительства РФ в срок до 1 октября представить предложения по расширению полномочий Федеральной службы по труду и занятости в «целях эффективности деятельности по обеспечению защиты трудовых прав работников». Таким образом Президент РФ отреагировал на предложения, прозвучавшие от лидеров Конфедерации труда России, на встрече в Горках 21 июля текущего года.

В КТР высоко оценили данное решение руководства страны. «Мы рассчитываем на серьезное увеличение потенциала Роструда в регионах Российской Федерации, и надеемся на существенное улучшение практики взаимодействия наших членских организаций с подразделениями Федеральной службы», - заявил Президент КТР Б. Кравченко.
Прикрепления: Скачивание файлов доступно только зарегистрированным пользователям | Вход/Регистрация
Просмотров: 1850 | Добавил: Директор | Дата: 13.08.2011 | Комментарии (1)

Трудовая книжка полностью уйдет из обихода россиян к 2025 году
5 августа 2011 года

Об этом замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов сообщил сегодня во время общения с журналистами.
По мнению замминистра, в современных рыночных отношениях трудовая книжка не имеет никакой практической необходимости.
В частности, Александр Сафонов отметил, что с отменой трудовых книжек граждане в той же степени будут обеспечены пенсионными правами, поскольку несколько лет назад Пенсионный фонд России внедрил систему персонифицированного учета, которая фиксирует все места работа гражданина, взносы и другую информацию. Соответственно, трудовая книжка не может рассматриваться как единственное и обязательное основание для назначения пенсии.
Причем, как пояснил начальник департамента организации, назначения и выплаты пенсий ПФР Андрей Пудов, если гражданин когда-либо с 1997 года официально работал и делалась запись об этом в трудовой книжке, то работодатель передал эти данные в Пенсионный фонд. Если даже гражданин работал только до 1997 года, то даже в этом случае ПФР сможет восстановить информацию о трудовом стаже через архивы. Также он отметил, что окончание внесения в систему данных о всех трудящихся в РФ с учетом сведений, содержавшихсяв трудовых книжках, будет завершено к концу 2012 года. Кроме того, Андрей Пудов сообщил, что сейчас любой желающий может бесплатно получить выписку о своем стаже из данных ПФР. Также представитель ПФР заверил, что для хранения данных в системе используются самые современные методы защиты.
Кроме данных системы ПФР, доказательством работы служат копии приказа о принятии на работу и об увольнении. Замминистра напомнил, что работодатель обязан предоставить гражданину копии этих документов. Конечно, трудовые отношения, фиксируются и трудовым договором.
Замминистра Александр Сафонов также сообщил, что трудовая книжка не является подтверждением квалификации работника. Таким подтверждением являются дипломы и иные документы, а также опыт работы, который может быть проверен кадровой службой в ходе собеседования, а также обращения в организации, указанные как места работы в резюме соискателя.
Замглавы Минздравсоцразвития России также обратил внимание на то, что трудовая книжка теряет необходимость, когда отношения работодателя и работника строятся дистанционно. «Как работнику на Дальнем Востоке устроиться на работе в Москве? Трудовая книжка может быть утеряна в дороге, не возвращена работнику после увольнения. Ее применение препятствует развитию дистанционной занятости», - сказал Александр Сафонов.
Он также отметил, что за границей российские трудовые книжки не заполняются, и у граждан, трудившихся за рубежом и возвратившихся в Россию, в трудовой деятельности появляются «пробелы».
Особо замминистра остановился на вопросе предоставления россиянам государственных услуг. Согласно Федерального закона от 27 июля 2011 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» особо значимые госуслуги должны быть оптимизированы – в частности, госорганы будут запрашивать меньшее количество документов с гражданина в связи с тем, что перейдут на межведомственное электронное взаимодействие.
Например, даже при отсутствии трудовой книжки, у населения не возникнет проблем с расчетом досрочной пенсии, поскольку в ПФР данные о «досрочниках» поступают из базы бюро медико-социальной экспертизы.
Тот же принцип может работать и при обращении россиянина за оформлением загранпаспорта. И в этом случае трудовая книжка теряет свою необходимость – при наличии соглашения об информационном обмене между ПФР и ФМС.
Также, как сказал Александр Сафонов, наличие трудовой книжки может затруднить переход человека на другую работу, если работодатель отказывается выдать ее.
Кроме того, замминистра напомнил, что в трудовую книжку не вносятся данные о выговорах сотруднику. «То, что трудовая книжка содержит полную информацию о нестандартном поведении работника, это как минимум миф», - сказал замминистра. ... Читать дальше »
Просмотров: 1186 | Добавил: Директор | Дата: 10.08.2011 | Комментарии (0)

« 1 2 ... 51 52 53 54 55 ... 57 58 »
Copyright MyCorp © 2021