В связи с поступающими запросами о порядке
предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации сообщает следующее.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления
Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870,
работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового
кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или
несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за
работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих
компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом с учетом финансово-экономического положения
работодателя.
С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14
января 2013 г. № АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера
компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
№ 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №
273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих
местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986
г. № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты,
устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не
противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий
труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям
труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской
Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления
Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.
Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены
после согласования со сторонами социального партнерства.
