Пятница, 15.11.2019, 14:39
Приветствую Вас, Гость!

Бизнес-эксперт
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: Директор  
Форум » ОБСУДИМ? » ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ "БИЗНЕС - ЭКСПЕРТ" » Проверка ГИТ (Что нужно знать?)
Проверка ГИТ
ДиректорДата: Четверг, 26.01.2012, 22:52 | Сообщение # 1
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 декабря 2011 г. N д09-3425

О ПРИМЕНЕНИИ НОРМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА)"

Департамент государственного регулирования в экономике Министерства экономического развития Российской Федерации рассмотрел письмо о применении норм Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)" (далее - Закон N 294-ФЗ) при проведении проверок хозяйствующих субъектов и сообщает.
Обращаем внимание, что юридическую силу имеют разъяснения органа государственной власти в случае, если данный орган наделен в соответствии с законодательством Российской Федерации специальной компетенцией издавать разъяснения по применению положений нормативных правовых актов.
Минэкономразвития России ни действующим законодательством, ни Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. N 437, не наделено компетенцией по разъяснению законодательства Российской Федерации.
Вместе с тем, полагаем возможным отметить следующее.
Частью 12 статьи 9 Закона N 294-ФЗ установлено, что о проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
В силу части 1 статьи 20 Закона N 294-ФЗ результаты проверки, проведенной органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с грубым нарушением установленных Законом N 294-ФЗ требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля (надзора) или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 20 Закона N 294-ФЗ нарушение требований, предусмотренных частью 12 статьи 9 названного закона (в части срока уведомления о проведении проверки), отнесено к грубым нарушениям законодательства при осуществлении контроля.
На основании статьи 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Таким образом, лицо, в отношении которого осуществляются контрольные мероприятия, должно быть уведомлено о проведении проверки не менее чем за три рабочих дня до ее начала. Нарушение данного срока является грубым нарушением законодательства при осуществлении контроля. Результаты проверки, проведенной органом государственного надзора с нарушением требований, предусмотренных частью 12 статьи 9 Закона N 294-ФЗ (в части срока уведомления о проведении проверки), не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом обязательных требований и подлежат отмене вышестоящим органом государственного надзора или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Правоприменительная практика, в частности судебная практика, также свидетельствует о том, что лицо, в отношении которого осуществляются контрольные мероприятия, должно быть уведомлено органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не менее чем за три рабочих дня до начала ее проведения.
В подтверждение этой позиции можно привести решение ФАС Поволжского округа в постановлении от 2 июня 2010 г. по делу N А12-22144/2009 и постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11 октября 2010 г. по делу N А29-1421/2010.

Заместитель директора
Департамента государственного
регулирования в экономике
Е.В.КОВТУН


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Вторник, 21.02.2012, 22:29 | Сообщение # 2
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Коллеги, есть методичка в помощь ГИТ при проверках...
Методические рекомендации по организации и проведению проверок, касающихся соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обеспечению работников, ...

Вид документа: Методические рекомендации Роструда от 08.11.2011
Принявший орган: Роструд
Статус: Действующий
Тип документа: Рекомендации, методический документ
Дата начала действия: 08.11.2011
Опубликован: Документ опубликован не был
Методические рекомендации по организации и проведению проверок, касающихся соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обеспечению работников, ...
Общие положения
Планирование мероприятий по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обеспечению работников, занятых во вредных и (или) опасных ..
Организация и проведение плановых проверок
Организация и проведение внеплановых проверок
Приложение. Перечень вопросов при проведении мероприятий по контролю за обеспечением работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами


Думаю, нам это знать нелишне.
Придется голову поломать - как разместить, документ большой. Потерпите...


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Понедельник, 26.03.2012, 23:16 | Сообщение # 3
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Типичные нарушения требований охраны труда.


Плановые проверки соблюдения требований трудового законодательства в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей имеют положительную сторону: порядок их реализации дает возможность руководителю, специалистам по охране труда, другим ответственным должностным лицам предприятия, в котором планируется проведение данной проверки, заранее к ней подготовиться.
Однако, с учетом вышесказанного, заметим: госинспекторами труда в ходе проведения плановых проверок регулярно выявляются грубые нарушения требований трудового законодательства.
Вот перечень наиболее типичных нарушений, допускаемые руководителями предприятий:
- ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ): работодателем не включены в трудовые договоры, заключенные с работниками, обязательные условия, в том числе: трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- ч.1 ст.67 ТК РФ: в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении трудового договора;

- ч.1ст.123 ТК РФ: у работодателя отсутствует график отпусков на 2012 год;

- ч.1.ст.136 ТК РФ: при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки (письменные извещения работников о составных частях заработной платы и причитающихся суммах к выплате);

Нарушения, допускаемые работодателями в области охраны труда:

- ст.ст.212 и 213 ТК РФ: работодателем не обеспечено проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

- ст.212 ТК РФ : работодателем не соблюдено требование п.7.1.1.ГОСТ 12.0.004-90ССБТ.Организация обучения безопасности труда. Общие положения (далее ГОСТ 12.0.004-90) - работники лесозаготовительной бригады допущены к работе без проведения вводного инструктажа;

- ст.212 ТК РФ: работодателем не организовано и не обеспечено проведение обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве - не соблюдено требование п.2.2.4. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утверждённого совместным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003г. №1/29;

- разработанные инструкции по охране труда для работников по профессиям и по отдельным видам работ не соответствуют требованиям разделов 4 и 5 "Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002г. №80 - в инструкциях отсутствуют сведения о средствах индивидуальной защиты, отсутствуют подписи лиц, разработавших и согласовавших содержание инструкций;

- ст.221 ТК РФ: обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не в полном объёме соответствует с "Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительного и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам не ведутся.

- ст. 215 ТК РФ: на применяемые средства индивидуальной защиты (каски защитные и др.) отсутствуют сертификаты соответствия;

- ст.212 ТК РФ: работодателем не обеспечено наличие комплекта нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

- ст.212 ТК РФ работодателем не выполнены требования п.п.6.9. и 6.13. "Межотраслевых правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ", ПОТ РМ -001-97, а именно: допуск работников к самостоятельной работе произведён без проведения стажировки и дополнительного специального обучения по охране труда;

- работодателем не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (ст.212 ТК РФ).

По результатам проведения проверок выдаются обязательные для исполнения Предписания.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 29.03.2012, 21:04 | Сообщение # 4
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Коллеги, аттестующие... Появились некоторые надежды на то, что проверки ГИТ даже для АО будут ограничены только проверкой соблюдения требований ОТ.
26 марта появился документ МЭР:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
об оценке регулирующего воздействия
на проект приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации государственной услуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

Читаем два пункта из этого документа.

7. Пункт 2.11.2 проекта акта фактически закрепляет за Минздравсоцразвития России право приостанавливать аккредитацию по результатам проведенных проверок аккредитованных организаций. Обращаем внимание, что приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н
«Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» процедура приостановки аккредитации
не предусмотрена. Таким образом, вопрос о приостановке аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, может рассматриваться только в судебном порядке.

10. Положениями проекта акта не предусмотрена процедура исключения из реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, которыми были допущены нарушения установленных условий аккредитации.
Таким образом, проект акта содержит положения, вводящие избыточные административные и иные ограничения и обязанности для субъектов предпринимательской и иной деятельности или способствующие их введению, способствующие возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и иной деятельности, способствующие возникновению необоснованных расходов бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.

Удачи, коллеги.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Пятница, 06.04.2012, 22:31 | Сообщение # 5
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
15 февраля 2012
Письмо Министерства экономического развития РФ от 30 декабря 2011 г. № Д09-3425 "О применении норм Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)"

Справка

Департамент государственного регулирования в экономике Министерства экономического развития Российской Федерации рассмотрел письмо о применении норм Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)» (далее - Закон № 294-ФЗ) при проведении проверок хозяйствующих субъектов и сообщает.

Обращаем внимание, что юридическую силу имеют разъяснения органа государственной власти в случае, если данный орган наделен в соответствии с законодательством Российской Федерации специальной компетенцией издавать разъяснения по применению положений нормативных правовых актов.

Минэкономразвития России ни действующим законодательством, ни Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. № 437, не наделено компетенцией по разъяснению законодательства Российской Федерации.

Вместе с тем, полагаем возможным отметить следующее.

Частью 12 статьи 9 Закона № 294-ФЗ установлено, что о проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

В силу части 1 статьи 20 Закона № 294-ФЗ результаты проверки, проведенной органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с грубым нарушением установленных Законом № 294-ФЗ требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля (надзора) или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 20 Закона № 294-ФЗ нарушение требований, предусмотренных частью 12 статьи 9 названного закона (в части срока уведомления о проведении проверки), отнесено к грубым нарушениям законодательства при осуществлении контроля.

На основании статьи 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, лицо, в отношении которого осуществляются контрольные мероприятия, должно быть уведомлено о проведении проверки не менее чем за три рабочих дня до ее начала. Нарушение данного срока является грубым нарушением законодательства при осуществлении контроля. Результаты проверки, проведенной органом государственного надзора с нарушением требований, предусмотренных частью 12 статьи 9 Закона № 294-ФЗ (в части срока уведомления о проведении проверки), не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом обязательных требований и подлежат отмене вышестоящим органом государственного надзора или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Правоприменительная практика, в частности судебная практика, также свидетельствует о том, что лицо, в отношении которого осуществляются контрольные мероприятия, должно быть уведомлено органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не менее чем за три рабочих дня до начала ее проведения.

В подтверждение этой позиций можно привести решение ФАС Поволжского округа в постановлении от 2 июня 2010 г. по делу № А12-22144/2009 и постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11 октября 2010 г. по делу № А29-1421 /2010.

Заместитель директора департамента государственного регулирования в экономике Минэкономразвития России Е.В. Ковтун
Письмо Министерства экономического развития РФ от 30 декабря 2011 г. № Д09-3425 "О применении норм Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)"

Опубликовано в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 7 февраля 2011 г. N 6


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:17 | Сообщение # 6
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Новости о проверках ТРУД. ИНСПЕКЦИИ г.о. САМАРА

Результаты внеплановой проверки.

За период с 20.08.2012 г. по 23.08 .2012 года государственным инспектором труда Варанкиным А.А. проведена внеплановая документарная проверка в отношении ОАО «Союз - Телефонстрой» в связи с поступившим из медучреждения извещением о несчастном случае на производстве с работником Б.

В ходе проверки установлено:

1. В нарушение «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73):

1.1 Работодатель, в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве, не выдал один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1 пострадавшему Б.

1.2 Работодатель составил акт формы Н-1 11.06.2012 г. не имея на руках медицинское заключение по форме №315/У о характере и степени тяжести повреждения, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. В нарушение ст.2291 ТК РФ расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил легкие повреждения здоровья, проводилось комиссией более трех дней;

Также, в ходе проверки установлены нарушения трудового законодательства, а именно:

- в нарушение ст.117 ТК РФ не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

-в нарушение ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не установлена в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- в нарушение п. 13 Правил обеспечения СИЗ работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Личные карточки учета выдачи СИЗ не ведутся;

- в нарушение ст. 225 ТК РФ, п.2.2.2 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 проведена проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошёл несчастный случай при отсутствии обучения по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошёл несчастный случай.



По результатам проверки работодателю выдано, обязательное для исполнения, предписание для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, наложен административный штраф.
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:27 | Сообщение # 7
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Результаты надзорно- контрольной деятельности за период с 10.08.2012 по 17.08.2012



Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Самарской области Юльчиев Р.Б. в ходе проверки 3 филиала ФБУ «354 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ 10 августа 2012 г. выявил нарушения процедуры увольнения старшей медсестры в связи с сокращением штата. Так, приказ об увольнении с 24 мая 2012 г. издан 25 мая 2012 г. Старшая медсестра была уволена в период ее нахождения в отпуске. Кроме того, ей не были предложены все вакантные (нижестоящие) должности.



В ходе проверки ММБУ «Стоматологическая поликлиника № 4» 10 августа 2012 г. был выявлен факт незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение обязанностей, которые не были включены в должностную инструкцию. Работодателю выдано предписание об отмене незаконного приказа.



13 августа 2012 г. в ходе проверки МБУ «Елховская ЦРБ» главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Самарской области Юльчиевым Р.Б. выявлен факт неоформления трудовых отношений с Б. Работодателю выдано предписание оформить в письменной форме трудовой договор.



15 августа 2012 г. исполнительный директор ЗАО «Санаторий Металлург» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за задержку заработной платы главному бухгалтеру на сумму 226 тыс. руб. При этом с момента составления протокола об административном правонарушении до момента вынесения постановления о назначении наказания задолженность по заработной плате была добровольно погашена.

Результаты надзорной деятельности за период с 10.08.2012 по 16.08.2012

Плановая проверка

Государственным инспектором труда Кулаевой Т.И. в период с 15.08.2012 по 17.08.2012г. проведена плановая проверка ООО «Присма». Выявлены нарушения трудового законодательства: не предоставляются дополнительные отпуска водителям автотранспорта; не проведена проверка знаний инженерно-техническим работникам, не участвующим в производственном процессе; не обеспечена безопасная эксплуатация зданий и сооружений; материалы аттестации рабочих мест по условиям труда не предоставлены в Государственную инспекцию труда в Самарской области. За выявленные нарушения должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Нарушения трудового законодательства в части оплаты труда

15 августа 2012 года главным государственным инспектором труда Г.М. Кольцовой проведена проверка ООО «Западная Сибирь-Самара». Поводом к проведению проверки послужило обращение работника. В ходе проверки выявлены нарушения в части оплаты труда. Не произведена выплата заработной платы 15 работникам в размере 1 390 339 рублей в нарушение ст. 136 ТК РФ, а также не произведена выплата расчета при увольнении 6 работникам в размере 132 167 рублей в нарушение ст. 140 ТК РФ. Всего сумма задолженности составила 1 522 506 рублей. Выдано предписание о выплате работникам задолженности по заработной плате, а также сумм, причитающихся при увольнении и наложен административный штраф.
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:28 | Сообщение # 8
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Невыплата заработной платы и всех сумм причитающихся при увольнении

13 августа 2012 года государственным инспектором труда Антипович Е.Г. в связи с обращением работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда ОАО «Новокуйбышевскмолоко». В ходе проверки выявлена задолженность по выплате заработной платы и причитающимся при прекращении трудового договора суммам (ст. 136, 140 ТК РФ). Выдано предписание о выплате работникам задолженности по заработной плате и наложен административный штраф.



Расследование группового несчастного случая (тяжелого)

Проведено расследование группового несчастного случая (тяжелого) с работниками ЗАО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания». Причина несчастного случая- эксплуатация неисправных механизмов. Материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру по месту происшествия.

Результаты рассмотрения коллективного письменного обращения

Государственным инспектором труда Юриновой М. В. проведена проверка ООО «Картель» (далее - Общество). Основанием проведения проверки явились письменные обращения работников о нарушении их трудовых прав. Документарной проверкой установлены следующие нарушения законодательства о труде. В Обществе нарушены требования ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Из представленных Обществом документов следует, что заработная плата с мая по июнь 2012 года работникам не выплачена, что является нарушением ст. 136 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ, перед уволенными работниками имеется задолженность по выплате всех сумм причитающихся при увольнении. По результатам проверки директору Общества выдано предписание, обязывающее начислить и выплатить работникам заработную плату с мая по июнь 2012 года, все суммы, причитающиеся при увольнении и денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Выполнение предписания взято на контроль. Руководитель Общества привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Результаты проведенной плановой проверки

Государственным инспектором труда Тыриным Д.Н. проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Яр-Транс-Экспресс». В нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в организации не проводятся медицинские осмотры, работники организации не прошли обучение по охране труда, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, при численности штата 52 чел. не введена единица специалиста по охране труда, работников организации не знакомят под роспись за 2 недели о времени начала очередного оплачиваемого отпуска, не производится финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Работодателю выдано, обязательное для исполнения, предписание для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, наложен административный штраф.
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:29 | Сообщение # 9
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Сокрытый несчастный случай на производстве

Государственным инспектором труда Тыриным Д.Н. проведена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО «Акоста». В ходе проверки установлено: водитель ОАО «Акоста» в соответствии с приказом от 23.01.2012 был направлен в служебную командировку на автомобиле работодателя по маршруту: город Самара – город Усть-Лабинск – город Майкоп, сроком на девять дней.

28 января 2012 года водитель, при исполнении своих трудовых обязанностей, в результате падения на скользкой поверхности на территории автостоянки, расположенной по адресу: Ростовская область, г. Аксай, проспект Аксайский 28, получил травму на производстве со смертельным исходом. Работодатель в нарушение требований статей 228, 2281, 229 Трудового кодекса Российской Федерации: не проинформировал в установленные законом сроки соответствующие органы и организации о смертельном несчастном случае; не принял необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом с водителем ОАО «Акоста» 1964 года рождения. Работодателю выдано, обязательное для исполнения, предписание для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, наложен административный штраф.



Тяжелый несчастный случай

Государственной инспекцией труда в Самарской области проводится расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 11 августа 2012 года с охранником ООО Частное охранное предприятие «Блокпост Техно 1». Находясь на посту по охране объекта по адресу: г. Самара, ул. Ст. Загора, 167, охранник, пытаясь успокоить трех молодых людей, угрожавших продавцу, был ими избит. С тяжелыми травмами охранник был госпитализирован в медицинское учреждение. По данному факту возбуждено уголовное дело
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:29 | Сообщение # 10
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Результаты надзорно- контрольная деятельность за период с 03.08.2012 по 08.08.2012

6 августа 2012 года государственным инспектором труда Лёшиным В.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства СПК «Прогресс». Поводом к проведению проверки послужило обращение работника. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда (нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении и невыплаты денежной компенсации при задержке выплаты причитающихся сумм работнику при увольнении (абз. 6 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст.ст. 140. 236 ТК РФ). На имя председателя СПК «Прогресс» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

8 августа 2012 года государственным инспектором труда Юдиной Е.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства по требованию Межрайонной Нефтегорской прокуратуры в МУП Нефтегорского района «Аптека № 176». Поводом к проведению проверки послужило обращение работников. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда (задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, первую половину июля абз. 6 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ТК РФ). На имя директора МУП Нефтегорского района «Аптека № 176» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

6 августа 2012 начальником отдела Государственной инспекции труда в Самарской области Шидловским А.А. проведена плановая выездная проверка ЗАО «Самарская Судоходная компания». В ходе проверки установлено. В организации на судне, находящемся в плавании на должности матроса используются труд женщины, в нарушение требований п. 402, «Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02. 2000г. № 162. Работодателю выдано, обязательное для исполнения, предписание для устранения выявленных нарушений трудового законодательства. Генеральный директор ЗАО «Самарская Судоходная компания», привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушения законодательства о труде и охране труда в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.

08 августа 2012 года начальником отдела Макаровым В.Н. закончена проверка по рассмотрению обращения работников ИП «Д.» (г. Кинель), по вопросам оплаты листков нетрудоспособности, расчета при увольнении, охране труда и другим вопросам. Проверкой факты, изложенные в коллективном обращении, подтвердились. Для устранения выявленных в ходе проверки нарушений индивидуальному предпринимателю выдано обязательное для исполнения предписание. За нарушения законодательства о труде и охране труда на работодателя составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:30 | Сообщение # 11
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Оплата труда

01 августа 2012 года государственным инспектором труда И.Ф. Самарцевой проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ЗАО НПП «Самарские горизонты» (далее – Общество). Основанием проведения проверки послужило заявление работника о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки выявлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц.

На имя генерального директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

Гарантии и компенсации

01 августа 2012 года государственным инспектором труда И.Ф. Самарцевой проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ПК Электрум» (далее – Общество). Основанием проведения проверки послужило заявление работника о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки выявлено, что в Обществе не разработан и не утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, чем нарушено требований ст. 135 ТК РФ. Кроме того, в нарушение требований ст. 68 ТК РФ, приказы о приеме на работу не соответствуют условиям заключенных трудовых договоров Общества.

На имя генерального директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

Трудовой договор.

20 июля 2012 года начальником отдела Лютиковой С.И. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Родничок» (далее – Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки выявлены нарушения по вопросам трудового договора: в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора. Также выявлены нарушения по оплате труда: в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, трудовым договором не установлены дни выплаты заработной платы, 1 работнику не оплачена сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) и работа в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

26 июля 2012 года государственным инспектором труда Антипович Е.Г. в связи с обращением работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «Похвистневоэнерго».

В ходе проверки выявлено нарушение установленного порядка увольнения, а именно: ст. 192, 193 ТК РФ.

Выдано предписание, обязывающее отменить незаконный приказ о расторжении трудового договора с работником. А также составлен и направлен в мировой суд протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:30 | Сообщение # 12
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Оплата труда.

20 июля 2012 года начальником отдела С.И. Лютиковой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ОП ЖБИ-3», поводом к проведению которой послужило обращение работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что в Обществе имеется задолженность по заработной плате за март 2012 года в размере 617,4 тыс. руб., апрель 2012 года – 756,5 тыс. руб., май 2012 года – 742,4 тыс. руб., по выплате 4 работникам отпускных сумм на общую сумму 74,97 тыс. руб., чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ, а также имеется задолженность перед 3 работниками по выплате сумм, причитающихся при увольнении, на общую сумму 23,9 тыс. руб., чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ.

Работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. Юридическое лицо – ООО «ОП ЖБИ-3» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

23 июля 2012 года государственным инспектором труда И.Ф. Самарцевой проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Стройпотенциал» (далее – Общество). Основанием проведения проверки послужило заявление работника о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки выявлено нарушение требований ст. 138 ТК РФ: с одного работника Общества производились удержания из заработной платы в 100 % размере в счет выданных денежных средств «под отчет».

На имя генерального директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

26 июля 2012 года начальником отдела С.И. Лютиковой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «Теплант», поводом к проведению которой послужило обращение работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что 1 работнику несвоевременно оплачена работа в выходной день, чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.

Работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. Должностное лицо – директор Общества по логистике и закупкам привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

26 июля 2012 года начальником отдела С.И. Лютиковой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «УРС-Самара» поводом к проведению которой послужило обращение работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что 1 работнику несвоевременно выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ.

Работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

Выполнение предписания.

25 июля 2012 года начальником отдела С.И. Лютиковой проведена проверка выполнения ООО «Петрон А» (далее – Общество) ранее выданного предписания, в ходе которой установлен факт невыполнения предписания от 11.05.2012 года.

В отношении юридического лица – ООО «Петрон А» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, и направлен в суд для рассмотрения.

26 июля 2012 года начальником отдела С.И. Лютиковой проведена проверка выполнения директором филиала ООО «САЮС-Самара»-«Самарский» (далее – Общество) ранее выданного предписания, в ходе которой установлен факт невыполнения п.п. 1,2,4 предписания от 30.05.2012 года.

В отношении должностного лица – директора филиала ООО «САЮС-Самара»-«Самарский» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, и направлен в суд для рассмотрения.
 
СамарчанкаДата: Четверг, 30.08.2012, 23:31 | Сообщение # 13
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Результаты рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав

25 июля 2012 года государственным инспектором труда Е.В. Лаптевой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Гарант Плюс» (далее – Общество). Основанием проведения проверки послужило заявление работников о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки выявлены нарушения по вопросу оплаты труда, а именно в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. За допущенные нарушения трудового законодательства директор Общества привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Результаты проведения плановой проверки.

В период с 17 по 20 июля 2012 года проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ООО СПК «Победа». В ходе осуществления мероприятий по контролю выявлены нарушения обязательных требований правовых актов:

-в организации работникам, через издание распоряжений или приказов, не обеспечено проведение стажировки на рабочем месте после проведения первичного инструктажа на рабочем месте;

- в нарушение требований «Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» ПБ 10-382-00:

- на территории машинно-тракторных мастерских (далее – МТМ) находятся и эксплуатируются два крана (электрические тали), управляемые с пола посредством кнопочного аппарата, подвешенного на кране. Данные краны (электрические тали) не имеют индивидуального номера и не зарегистрированы владельцем в журнале учета кранов и грузозахватных приспособлений. Отсутствует журнал учета кранов и грузозахватных приспособлений;

- в организации отсутствуют паспорта на краны (электрические тали), находящиеся в МТМ;

- на крюках кранов (электрических талях) отсутствуют предохранительные замки;

- краны (электрические тали), находящиеся в МТМ, в течение эксплуатации не подвергались периодическому техническому освидетельствованию;

- краны (электрические тали) не снабжены табличкой с обозначением регистрационного номера и датой следующего частичного и полного технического освидетельствования;

- на месте производства работ кранов отсутствует схема строповки, графическое изображение способов строповки и зацепки грузов;

- лицо, ответственное за организацию производства работ с применением грузоподъёмных механизмов, не прошел обучение и проверку знаний;

- работники, допущенные к управлению кранами с пола, а так же к зацепке, обвязке (строповки) и навешиванию груза на крюк крана, не обучены по профессии стропальщик и др. нарушения.

По результатам проверки составлены протоколы: об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на директора общества, на юридическое лицо, о временном запрете эксплуатации кранов (электрических талей) – 2единицы, материалы направлены (протокол на юридическое лицо, протокол о временном запрете) в суд для принятия решения.
 
СамарчанкаДата: Суббота, 01.09.2012, 01:42 | Сообщение # 14
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Вот такая последняя информация о работе Самарской ГИТ...
 
ГостьДата: Понедельник, 24.09.2012, 23:01 | Сообщение # 15
Группа: Гости





Обращение работника о несогласии с результатами проведенной аттестацией рабочих мест по условиям труда (по тяжести трудового процесса).

В Государственную инспекцию труда в Самарской области обратился работник ООО «Технокомплекс» по вопросу несогласия с проведенной аттестацией его рабочего места по тяжести трудового процесса.

В ходе проведенной проверки доводы заявителя подтвердились.

В протоколе оценки условий труда по показателям тяжести трудного процесса рабочего места электросварщика ручной сварки указано фактическое значение подъема и перемещения (разовое) тяжестей (буксы) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) до 30 кг. Однако в соответствии с представленной представителем работодателя справкой электросварщику ручной сварки в ходе производственного процесса приходится перемещать буксу грузовую весом- 46,5 кг.

По результатам экспертизы, проведенной департаментом труда, занятости и миграционной политики Самарской области, установлено условия труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте электросварщика ручной сварки относится к классу – 3.2 (вредные 2 степени) а не классом - 2 (допустимые), как определено при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда от 25.11.2008.

Работодателю выдано, обязательное для исполнения, предписание по устранению выявленных нарушений трудового законодательства, на должностное лицо наложен административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
ДиректорДата: Четверг, 27.09.2012, 22:27 | Сообщение # 16
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Новости НКД г.о. САМАРА
Результаты надзорно- контрольной деятельности за период с 21.09.2012 по 27.09.2012

Рассмотрение обращения работника

27 сентября 2012 года государственным инспектором труда Юдиной Е.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Наша Аптека» на основании письменного обращения работника о нарушении его трудовых прав. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ работнику не произведена оплата за работу в праздничные дни в двойном размере. По результатам документарной проверки генеральному директору ООО «Наша аптека» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в праздничные дни в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от задержанной суммы за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ
Невыплата всех сумм при увольнении
26 сентября 2012 года главным государственным инспектором труда Кривошеевой Г.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя на основании письменного обращения работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлены следующие нарушения трудового законодательства:
- ст. 67 ТК РФ с работником трудовой договор не заключен в письменной форме; - ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц. По результатам документарной проверки индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе начислить и выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, а именно заработную плату за июль 2012 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возместить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 27.09.2012, 22:28 | Сообщение # 17
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Невыплата всех сумм при увольнении, невыдача трудовой книжки в день увольнения
Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена проверка ООО «АС» (далее - Общество). Основанием проведения проверки явилось письменное обращение работника о нарушении трудовых прав. В результате проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении ООО «АС» (далее – Общество) установлено, что в Обществе нарушены требования ст. ст. 140, 127, 236 ТК РФ.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В нарушение указанного требования, в п. 5.1 трудовых договоров, заключенных Обществом с работниками, указывается, что работник обязан предупредить Общество о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В нарушении данного требования, согласно трудовым договорам, работникам при работе по совместительству установлены пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение данного требования работнику А. не выдана трудовая книжка в день увольнения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В нарушение данного требования гражданке А. не возмещен не полученный ею заработок в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться в результате задержки выдачи ей работодателем трудовой книжки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение данного требования работникам Общества все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены несвоевременно.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся при увольнении.
По результатам проверки директору Общества выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Исполнение предписания взято на контроль. Директор Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 27.09.2012, 22:30 | Сообщение # 18
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Плановые проверки
Начальником отдела Шидловским А.А.. 21.09.2012 г. проведена плановая проверка ЗАО «ВолгаТрансФлот». В ходе проверки установлены следующие нарушения законодательства о труде и охране труда: работодатель не обеспечил проведение периодических медицинских осмотров работников в нарушении требований статьи 213 Трудового кодекса РФ; на теплоходе «Урал-14» на должности моториста-матроса работает женщина в нарушении требований п. 402. «Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.200г № 162.
За нарушения трудового законодательства генеральный директор ЗАО «ВолгаТрансФлот» привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.
Взаимодействие с прокуратурой
Государственным инспектором труда Тыриным Д.Н. в период с 24.09.2012 г. по 28.09 .2012 принял участие в совместной проверке с прокуратурой г. Чапаевска в отношении ОАО «Теплоэнергокомпания». В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. Материалы проверки направлены в прокуратуру для принятия решения.
Государственным инспектором труда Тыриным Д.Н. в период с 24.09.2012 г. по 28.09 .2012 принял участие в совместной проверке с прокуратурой Кировского района г. Самары в отношении МП г.о. Самары «Энергия». В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, работникам предприятия заработная плата выдается один раз в месяц. Материалы проверки направлены в прокуратуру для принятия решения.
Труд несовершеннолетних
Прокуратурой Комсомольского района г. Тольятти проведена проверка организаций, использующих труд несовершеннолетних в каникулярный период. Выявлены нарушения в части проведения инструктажей по охране труда, а также обеспечения специальной одеждой.
Государственной инспекцией труда в Самарской области руководители МБДОУ детского сада «Веточка» и МКУ «Центр социальной помощи семье и детям Комсомольского района г.Тольятти» привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 27.09.2012, 22:32 | Сообщение # 19
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
[img]Повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих месс по условиям труда
24.09.2012 г. главным государственным инспектором труда Григорьевым О.Н. была проведена внеплановая документарная проверка по соблюдению работодателем трудового законодательства в ООО «Конкорд Групп» (далее Общество). В ходе проверки были выявлены следующие нарушения: - по результатам проведенной аттестации рабочих мест работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлена компенсация- повышенная оплата труда; - в Обществе не разработаны программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте для отдельных профессий: дозиметрист, лаборант спектрального анализа, весовщик-счетчик, контролер лома и отходов металла (пиротехник), прессовщик лома и отходов металла, дробильщик (сепараторщик), резчик на пилах, ножовках и станках, съемщик оболочек с кабельных изделий, грузчик; - отсутствует инструкция по охране труда для профессии грузчик; - работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускаются к самостоятельной работе без прохождения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; - в штатном расписании ООО «Конкорд Групп», таким профессиям, как дозиметрист, лаборант спектрального анализа, весовщик-счетчик, прессовщик лома и отходов металла установлен размер оплаты труда в сумме 3500 рублей, что является ниже минимального размера оплаты труда установленного законом; и другие нарушения. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения директор ООО «Конкорд Групп» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
[/img][/size]


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 27.09.2012, 22:34 | Сообщение # 20
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Контроль выполнения предписания
27 августа 2012 года Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Стройпотенциал» (далее – Общество). Основанием проведения проверки послужило невыполнение Обществом в срок законного предписания, выданного Государственной инспекцией труда в Самарской области. По результатам проверки составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Протокол об административном правонарушении с материалами проверки направлены в мировой суд.
За неисполнение законного предписания Государственной инспекции труда в Самарской области работодатель заплатит штраф
В соответствии с ч. 1 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
На основании протокола Государственной инспекции труда в Самарской области об административном правонарушении мировой судья постановил признать генерального директора ЗАО «ПР» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, и назначить наказание в виде штрафа.
Неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей либо административный арест на срок до пятнадцати суток
На основании протокола Государственной инспекции труда в Самарской области об административном правонарушении мировой суд постановил признать директора ООО «Торговый дом ЖБИ», виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ (неуплата административного штрафа в срок), и назначить административное наказание в виде штрафа в сумме 3000 рублей.
Непредставление сведений (информации) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
На основании протокола Государственной инспекции труда в Самарской области об административном правонарушении мировой суд постановил признать ООО «ЭЙТ», виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ (не предоставление документов, необходимых для осуществление законной деятельности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства), и назначить административное наказание в виде административного штрафа в сумме 3000 рублей.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Воскресенье, 21.10.2012, 19:09 | Сообщение # 21
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Новости НКД г.о. САМАРА
Результаты надзорно- контрольной деятельности за период с 12.10.2012 по 17.10.2012


Несвоевременная выплата заработной платы
17 октября 2012 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Самарской области С.Т. Романовой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «Волгабурмаш» (далее - Общество), основанием проведения которой явилось постановление прокурора Куйбышевского района. В ходе проведенной проверки установлено нарушение по несвоевременной выплате заработной платы за август 2012 года работникам Общества (ч.6 ст. 136 ТК РФ). На имя руководителя Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений, а также о начислении и выплате работникам денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Юридическое лицо- ОАО «Волгабурмаш» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.

Результаты рассмотрения обращений граждан

Государственным инспектором труда Лёшиным В.В. проведена проверка ООО «АутСтарт» (далее - Общество). Основанием проведения проверки явилось письменное обращение работника о нарушении его трудовых прав. В результате проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении ООО «АутСтарт» (далее – Общество) установлено, что в Обществе нарушены требования ст. ст. 67, 68, 84.1, 140 ТК РФ. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение данных требований Общество не оформило с работником трудовой договор в письменной форме, с приказом о приеме на работу работник не ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение данного требования работник не ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под роспись. В ходе проведения проверки установлено, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В нарушение данных требований с работником в день прекращения трудового договора не произведен расчет, не выдана трудовая книжка. По результатам проверки директору Общества выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Исполнение предписания взято на контроль.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Воскресенье, 21.10.2012, 19:11 | Сообщение # 22
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
продолжаем...

По требованию прокуратуры
По требованию прокуратуры Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена внеплановая выездная проверка ГБУЗ «Самарский областной клинический кардиологический диспансер» (ГБУЗ СОККД).
В ходе проверки установлено постоянное снижение фактического количества работающих. Так, на 31 января 2012 г. в СОККД работало 814 работников, на 31 марта - 815, на 30 июня - 809, на момент начала проверки - 790, на момент окончания – 786 человек.
В отделении детской реаниматологии и интенсивной терапии за 2012 год к моменту начала проверки уволилось 11 работников, из них в марте- 2 человека, в апреле- 1 человека, в мае- 1 человека, в июне- 1 человека, в июле- 2 человека, в сентябре- 4 человека. Все уволившиеся занимали должность медицинской сестры палатной (постовой) по основному месту работы и ту же должность по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Все увольнения произведены по инициативе работников.
В ходе проверки 1 октября 2012 г. трудовые договоры расторгнуты с тремя врачами анестезиологами-реаниматологами, занимавшими 4,75 ставки.
Таким образом, к моменту окончания проверки в отделении детской реаниматологии и интенсивной терапии (на 6 коек) из 11 работников с высшим медицинским образованием, занимавших 14,75 ставок, осталось 8 работников, занимающих 10 ставок. Сокращение по фактической численности работников составило- 27,3 %, по штатной численности- 32,2 %.
Система оплаты труда отделения детской реаниматологии и интенсивной терапии ГБУЗ СОККД установлена следующими актами: - Коллективным договором; - Положением об оплате труда работников ГБУЗ СОККД, являющимся приложением № 4 к Коллективному договору.
Кроме того, в отделении применяется Положение о распределении и расходовании средств, поступивших ГУЗ «Самарский областной клинический кардиологический диспансер», в рамках реализации региональной программы модернизации здравоохранения Самарской области, утвержденное 4 апреля 2011 г.
В трудовых договорах работников отделения и дополнительных соглашениях к ним также установлены условия оплаты труда, размеры окладов, повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.
При анализе выполняемых работ за 8 месяцев 2012 г. установлено снижение нагрузки на 36,5 % по сравнению с показателями 8 месяцев 2011 г.
При этом уровень средней заработной платы врачей снизился на 5,3 %, среднего медперсонала на 15,2 %, младшего медперсонала вырос на 10,3 %.
Сумма выплат стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда повысилась на 35,5 %.
Нарушений порядка начисления и выплаты заработной платы в ходе проверки не выявлено.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Среда, 19.12.2012, 20:13 | Сообщение # 23
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Коллеги, сегодня мне "на ушко шепнули", что наша организация попала в План проверок 2013 года по линии ГИТ.
Еще свежа в памяти внеплановая по распоряжению Председателя Правительства... И на тебе - поставили в План.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Вторник, 25.12.2012, 10:46 | Сообщение # 24
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Административный орган уведомил организацию о начале проведения плановой проверки за один день. Является ли это основанием препятствующим началу проведения проверки?

Порядок проведения проверок в отношении, в том числе, юридических лиц определен положениями Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.

При этом согласно ч. 12 ст. 9 указанного Федерального закона о проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

Таким образом, лицо, в отношении которого проводится проверка, должно быть уведомлено не позднее чем за три дня до начала проведения проверки.

Следует отметить, что в соответствии с результаты проверки, проведенной органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с грубым нарушением установленных данным Федеральным законом требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля (надзора) или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.

При этом к грубым нарушениям относится нарушение требований, предусмотренных, в том числе, частью 12 статьи 9 указанного Федерального закона.

Одновременно, согласно ч. 1 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с ч. 5 ст. 200 указанного Кодекса обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

На основании изложенного, в случае несвоевременного уведомление (за три дня до начала проведения проверки) о начале проведения проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя результаты проверки по заявлению проверяемого лица должны быть признаны недействительными.

При этом несвоевременность уведомления проверяемого лица о начале проведения плановой проверки не является основанием, препятствующим началу проведения проверки.

В свою очередь, обязанность доказывания должного уведомления проверяемого лица при возникновении спорной ситуации и инициировании проверяемым лицом процесса признания результатов проверки недействительными возложена на орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Понедельник, 14.01.2013, 22:12 | Сообщение # 25
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Результаты надзорно- контрольной деятельности за период с 09.01.2013 по 11.01.2013

Проверка исполнения ранее выданного предписания.

11 января 2013 года начальником отдела Лютиковой С.И. проведена проверка исполнения ООО «Петрон А» ранее выданного предписания, в ходе которой установлен факт неисполнения предписания от 23.10.2012. В отношении юридического лица – ООО «Петрон А» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, и направлен для рассмотрения в суд.

Оплата труда

10 января 2013 года государственным инспектором труда Самарцевой И.Ф. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Премьер» (далее – Общество). Основанием проведения проверки послужили заявления бывших работников. В ходе проверки выявлены нарушения по вопросу оплаты труда, а именно: в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, 4 работникам Общества несвоевременно выплатили суммы, причитающиеся при увольнении. На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, в том числе, о начислении и выплате работникам Общества денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении.



Оплата труда

11 января 2013 года государственным инспектором труда Самарцевой И.Ф. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Хоттей» (далее – Общество). Основанием проверки послужило заявление гражданина. В ходе проверки выявлены нарушения по вопросу оплаты труда, а именно: в нарушение требований ст. 135 ТК РФ, в Обществе не разработан и не утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий систему премирования. Кроме того, заработная плата работникам Общества выплачивается с нарушением установленных сроков. На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

Оплата труда

11 января 2013 года государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Лаптевой Е.В. проведена проверка по обращению работника в ООО «Димас». В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества не установлены дни выплаты заработной платы. Кроме того, заработная плата работникам Общества выплачивается 1 раз в месяц, чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ. На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении директора Общества к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплата труда

11 января 2013 года государственным инспектором труда Лаптевой Е.В. проведена проверка по обращению работника ООО «Армонико Регион». В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы. Кроме того, в нарушение ст. 189 ТК РФ, в Обществе не разработаны и не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. В нарушение ч. 4 ст. 135 ТК РФ, в Обществе не разработаны и не утверждены локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Понедельник, 14.01.2013, 22:13 | Сообщение # 26
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Немного о том, как год 2012 закончился...
Результаты надзорно- контрольной деятельности за период с 21.12.2012 по 27.12.2012

24 декабря 2012 года проведена плановая выездная проверка соблюдения ООО «Бетон-М» (далее – Общество) трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в части охраны труда. На имя директора выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Директор Общества привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

25 декабря 2012 года в ООО «Энергостройсервис» по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда проведена внеплановая документарная проверка. В нарушение ст. 222 ТК РФ, электрогазосварщикам не назначена выдача молока за вредные условия труда в соответствии с нормами выдачи. В нарушение п. 44 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, работники не ознакомлены с картами аттестации рабочих мест. На имя директора выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

25 декабря 2012 года в ЗАО «Энергоспецстрой» по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда проведена внеплановая документарная проверка. В нарушение ст. 117 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. На имя директора выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

25 декабря 2012 года государственным инспектором труда Лёшиным В.В. по обращению работника, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «М - Торг» (далее - Общество). В ходе проверки установлено, что в Обществе нарушены требования ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обществом не представлены документы, подтверждающие выплату работнику всех сумм, причитающихся при увольнении. По результатам проверки директору Общества выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении; начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за невыплату всех сумм, причитающихся при увольнении работнику денежную компенсацию за невыплату всех сумм, причитающихся при увольнении.

25 декабря 2012года государственным инспектором труда Лаптевой Е.В. проведена проверка по обращению работника в ООО «Прометей», в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы. На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

27 декабря 2012 года государственным инспектором труда Е.В. Лаптевой проведена проверка по обращению работника в ОАО «Волжская ТГК» «Сызранский филиал РПиП». В нарушение ст. 236 ТК РФ, работникам Общества не начислялась компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм. На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

27 декабря 2012 года государственным инспектором труда Шабановой Д.Е. рассмотрено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора ГБОУ СОШ № 1 г.о. Чапаевск Самарской области Т. по результатам проверки, проведенной совместно с прокуратурой г. Чапаевска Самарской области, о допущенных нарушениях трудового законодательства, в том числе ст. ст. 50, 77, 84.1., 100, 103, 189 Трудового кодекса РФ. Виновное лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Вторник, 22.01.2013, 12:45 | Сообщение # 27
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Сегодня началась у нас плановая проверка ГИТ. Пока могу поделиться следующим. Заработная плата должна выплачиваться двумя частями. Мы выплачивали один раз (по письменной просьбе работников), им так удобнее - один раз всю сумму получить... Ну, и вот... Нарушение у нас.

Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Среда, 23.01.2013, 08:58 | Сообщение # 28
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Спешу поделиться печальным опытом, коллеги. У нас водитель проходит предрейсовых медицинский осмотр, получает путевой лист - все чин чинарем... Однако, получили совершенно неожиданное замечание. Человек, которые подписывает путевые листы (выезд утром, окончание работы вечером), должен проходить специальное обучение по безопасности движения - 72 часа. Пока не знаем где... Ищем.

Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 30.05.2013, 20:36 | Сообщение # 29
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Результаты надзорно-контрольной деятельности за период с 24.05.2013 по 30.05.2013
Проверка исполнения предписания
Шигонским районным судом Самарской области на основании протоколов, составленных и.о. начальника отдела Юльчиевым Р.Б., вынесены постановления о назначении административных наказаний за совершение нарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Наказанию в размере 1 000 руб. был подвергнут главный врач ЦРБ как должностное лицо, и в размере 10 000 руб. - ЦРБ как юридическое лицо. Нарушение выразилось в несвоевременном предоставлении в инспекцию материалов об исполнении выданного ранее предписания.
За нарушение трудового законодательства директор заплатит штраф
30 мая 2013 года государственным инспектором труда Прохоровой И.И. было рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «СОК «Красная Глинка», который выплачивал одному из работников заработную плату в размере ниже МРОТ. Кроме того, выплата заработной платы производилась 1 раз в месяц. Виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
Результаты надзорно-контрольной деятельности за период с 17.05.2013 по 23.05.2013
Работнице не выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
И.о. начальника отдела Юльчиевым Р.Б. проведена проверка соблюдения трудового законодательства НОУ «Школа карьеры» по обращению Т. Выявлены нарушения ст. ст. 22, 136, 255, 256 ТК РФ, ст. ст. 11, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. ст. 11, 14, 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Не были выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 3 месяца, а также в течение более чем 5 месяцев не оформлялся отпуск по беременности. В отношении виновного должностного лица, а также юридического лица составлены протоколы об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в отношении НОУ «Школа карьеры» и его директора составлены и направлены в суд протоколы об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ.
За повторное нарушение ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ в отношении директора «Инвакон-С» составлен направлен в суд протокол
20 мая 2013 года государственным инспектором труда Шабановой Д.Е. составлен и направлен в суд протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора Филиала № 3 Частного учреждения социальной защиты и реабилитации инвалидов «Инвакон-С» К. за повторное нарушение ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 30.05.2013, 20:39 | Сообщение # 30
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Выплата сумм, причитающихся работникам при увольнении, производилась с задержкой
16 мая 2013 года государственным инспектором труда Юдиной Е.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «Волжское ЖКХ». В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ выплата заработной платы, сумм, причитающиеся работникам при увольнении, а также оплата отпуска производились с задержкой. По результатам проверки директору МУП «Волжское жилищно-коммунальное хозяйство» выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, в том числе о начислении и выплате денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. За нарушение законодательства о труде директор МУП «Волжское жилищно-коммунальное хозяйство» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.
Результат рассмотрения коллективного обращения работников ООО «Керамика»
16 мая 2013 года государственным инспектором труда Савельевой М.В. проведена проверка в ООО «Керамика» (далее – Общество). Основанием проведения проверки явилось коллективное обращение работников о нарушении их трудовых прав. В ходе проверки выявлены нарушения требований ст. ст. 91, 100 ТК РФ: в трудовом договоре не установлены режим рабочего времени, норма рабочего времени. По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Директор Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на сумму 3000 р.
Результаты проведения внеплановой документарной проверки
22 мая 2013 года государственным инспектором труда Самарцевой И.Ф. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Новокуйбышевск - Волгоэлектромонтаж» (далее – Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение работника Общества о нарушении трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что Общество в нарушение требований ст. ст. 137, 249 ТК РФ, незаконно удержало с работника денежные средства при увольнении за обучение. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка Общества, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, не соблюдены условия периодичности выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
За нарушения трудового законодательства работодатель заплатит штраф
23 мая 2013 года государственным инспектором труда Самарцевой И.Ф. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Меридиан» (далее – Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение бывшего работника Общества о нарушении трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что Общество в нарушение требований ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, несвоевременно выплатило одному работнику Общества суммы, причитающиеся при увольнении. Кроме того, в нарушение требований ст.ст. 135, 189 ТК РФ, отсутствуют: «Правила внутреннего трудового распорядка Общества», а также «Положение об оплате труда и премировании». Работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, в том числе, о начислении и выплате работнику Общества денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении. За допущенные нарушения трудового законодательства директор Общества привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в виде административного штрафа на сумму 3000р.



Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 30.05.2013, 20:39 | Сообщение # 31
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы
16 мая 2013 года государственным инспектором труда Лаптевой Е.В. проведена проверка ООО «Премьер» (далее Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение работника. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе не установлены дни выплаты заработной платы. Кроме того, Обществом не соблюдается периодичность выплаты работникам заработной платы, что противоречит требованиям установленным ст. 136 ТК РФ. На имя директора Общества выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. Директор Общества привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на сумму 3000 руб.
Проверка исполнения предписания.
15 мая 2013 года государственным инспектором труда Лаптевой Е.В. проведена внеплановая документарная проверка исполнения предписания, выданного 3 апреля 2013 года ООО «Самстрой». Срок исполнения указанного предписания установлен до 7 мая 2013 года. 15 мая 2013 года в Государственную инспекцию труда в Самарской области представлен ответ на предписание, согласно которому предписание исполнено в полном объеме.
Задолженность по заработной плате перед работниками на сумму 13 260 000 руб.
13 мая 2013 года Государственным инспектором труда Самарцевой И.Ф. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «СКАДО» (далее – Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение работников Общества о нарушении трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что Общество имеет задолженность по заработной плате перед работниками за период февраль - март 2013 года на общую сумму 13 260 000 руб.
Работодателю выдано предписание о выплате работникам Общества заработной платы за период февраль – март 2013 года, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
За допущенные нарушения трудового законодательства генеральный директор Общества привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в виде административного штрафа.
Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
14 мая 2013 года Государственным инспектором труда Самарцевой И.Ф. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Тета-Сфера» (далее – Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение гражданина о нарушении трудового законодательства.
В ходе проведенной проверки установлено, что Общество в нарушение требований ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, не выплатило одному работнику Общества суммы, причитающиеся при увольнении, а именно денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Работодателю выдано предписание о выплате гражданину сумм, причитающихся при увольнении, с учетом денежной компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ. За допущенные нарушения трудового законодательства директор Общества привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в виде административного штрафа.
Невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении
14 мая 2013 года Государственным инспектором труда Самарцевой И.Ф. проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Компрессор - Сервис» (далее – Общество). Поводом к проведению проверки послужило обращение гражданина о нарушении трудового законодательства.
В ходе проведенной проверки установлено, что Общество в нарушение требований ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, не выплатило одному работнику Общества суммы, причитающиеся при увольнении.
Работодателю выдано предписание о выплате гражданину сумм, причитающихся при увольнении, с учетом денежной компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ. За допущенные нарушения трудового законодательства директор Общества привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в виде административного штрафа.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Четверг, 30.05.2013, 20:40 | Сообщение # 32
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Результаты плановой проверки
15 мая 2013 года проведена плановая выездная проверка ОАО «Самарский речной порт». В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель не обеспечил проведение послерейсовых медицинских осмотров водителей; привлекает к труду женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин; не обеспечил приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты электросварщику ручной сварки; не обеспечил безопасность работников при эксплуатации оборудования (оборудование по холодной обработке металлов, пресс гидравлический, кран-балка, сосуды под давлением не соответствуют требованиям безопасной эксплуатации).
За указанные нарушения юридическое лицо ОАО «Самарский речной порт» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 45000 рублей.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Суббота, 28.06.2014, 13:16 | Сообщение # 33
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Коллеги, появился приказ " 199 от 02 июня 2014 года.

У этого приказа есть приложение, которое называется "Рекомендации по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда".

Рекомендации разработаны с целью методической помощи государственным инспекторам труда.

Нужно знать, коллеги, как "Отче наш", что при возложении на Роструд полномочий в рамках ст. 25 ФЗ-426, не были внесены изменения и дополнения, устанавливающие какие-либо особености при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением законодатеьства о специальной оценки условий труда в ФЗ-294 от 26 декабря 2008 г. ("О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").

Простыми словами, коллеги, распределение прав и обязанностей по ФЗ-294 осталось прежним.

Это радует, так как с этим мы "жить и работать" уже умеем... Опыт у большинства из нас имеется :528:

Нам необходимо помнить о ст. 12 ФЗ-421, согласно которого во второй абзац статьи 356 и часть шестую статьи 360 ТК РФ внесены уточнения, снявшие ограничения в отношении субъектов государственного надзора.



Обращаю внимание, что состав последовательность и сроки выполнения ГИТами функций по осуществлению гос.надзора установлены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. № 354н (зарегистрирован МЮ РФ 6 марта 2013 года, рег. № 27533).

В Рекомендациях прямо указывается, что при контроле за нами (организациями-оценщиками) ГИТам "надлежит руководствоваться положениями данного Административного регламента с учетом специальных норм, содержащихся в данном Федеральном законе (ФЗ-426 - добавлено мною) и Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ".

Повторяется уже известное: проверки могут проводиться, как планово, так и внепланово, но при наличии оснований в соответствии с ФЗ 294 и ст. 360 ТК РФ.

Тут ничего нового и особо страшного нету.

Пунктом 5 Рекомендаций особо подчеркивается (прямо выделено жирным шрифтом), что "ни при каких обстоятельствах задачами и предметом любой проверки, проводимой государствеными инспекторами труда в целях... не модет являться оценка качества проведенной ими (нами - добавлено мною) специальной оценки условий труда, так как в соответствии с положениями ст. 216.1 ТК РФ и статьи 24 ФЗ-426 решение данного вопроса отнесено к компетенции органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, уполномоченных на проведение государственной экспертизы труда".



Дальше самое интересное, коллеги!

И смех, и грех, право слово...

Причем пишут, что исходя из положений ФЗ-294 требования (о которых я напишу ниже) "являются обязательными, соблюдение которых подлежит обязательной проверке в первоочередном порядке" (орфография и выделение цитируемого текста соответствуют оригиналу - замечание добавлено мною).

ВНИМАНИЕ, коллеги! Повторяю текст из Рекомендация слово в слово...

"6. В соответствии с требованиями части 1 статьи 19 Федерального завона № 426-ФЗ организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны соответствовать следующим требованиям:

а) в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда;

б) в организация (ошибка не моя - так в тексте Рекомендаций) должна иметь не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

в) в качестве структурного подразделения организация должна иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную национальным органом Российской Федерации по аккредитации (Росаккредитация) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой должно являться проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, обязательных при проведении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ".



Неплохо для начала, да, коллеги?

А мы с Вами только до пятой странички дошли. Всего в Рекомендациях листов =15...


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Понедельник, 30.06.2014, 20:26 | Сообщение # 34
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
А вот еще "радостное" известие, коллеги:
Решения по итогам заседания Правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан
19 июня 2014 08:00
Об охране труда, в том числе на вредных и опасных производствах.
...
4. Роструду (В.Л.Вуколову) организовать проведение выездных внеплановых проверок организаций, ранее аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда в части проведения оценки условий труда, на предмет соблюдения ими требований законодательства о специальной оценке условий труда и в срок до 1 декабря 2014 года представить в Минтруд России информацию о результатах проведённых контрольно-надзорных мероприятий.

Минтруду России (М.А.Топилину) в срок до 15 декабря 2014 года представить в Правительство Российской Федерации обобщённую информацию по данному вопросу.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Пятница, 04.07.2014, 22:28 | Сообщение # 35
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Радостно зашагавшая было по стране тотальная проверка Рострудом организаций, допущенных к проведению СОУТ, захлебнулась на самом старте! Минтруд, по всей видимости вмешался таки в процесс, отложив на коротенький период начало, чтобы организовать процесс на свой лад. Еще несколько дней до часа "Х", коллеги.
Тем, кто на самом деле работает, как заявился еще по приказу 205н, особо волноваться не стоит. Пришло время избавить реестр от "мертвых душ", может быть, выявить и искоренить какие-то вопиющие факты, не заметить которые при проверке просто нельзя будет. Но, это будут (если будут вообще) единичные случаи. Поголовной расправы над реестровыми не планируется. Уйдут только те, кто распоясался окончательно. И то... не всех "зацепит"


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Суббота, 05.07.2014, 11:16 | Сообщение # 36
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Всей "глубины глубин" нам не дано понять, т.к. не нами затеяна и инициирована эта проверка, да и приказик Роструд сварганил ровненько к сроку. Однозначно вопрос изучался и готовился, нам же виден только результат - решение Правительства.
К какой именно статье ТК РФ нас отсылает статья 25 ФЗ-426, наверное, важно уточнить. Но сейчас важнее осознать другое, коллеги. Мне кажется, об этом не подумалось в горячке событий... Минтруд хочет понять кто есть кто в реестре, какими силами для проведения СОУТ он располагает, возможно надеется "почистить ряды". А ведь никто не взял в расчет что из тех рядов сейчас, в "добровольном" порядке выйдут и достойные организации!.. Не потому что испугались проверок ГИТ - и не такие испытания выдерживали!
Сообщение о проверках по решению Правительства стало последней каплей для части наших коллег.
Если взглянуть на события вокруг нашего дела сразу? Методик нет, СанПинов не хватает, сноски-ограничители в Классификаторе сводят СОУТ к формальной процедуре, направленность которой у профессионалов не вызывает сомнений - через искажение информации о реальном положении дел на рабочих местах "улучшить показатели", подрихтовать статистику, снизить процент списочников... Знаменитые - "на усмотрение эксперта" и "внесем изменения по результатам правоприменительной практики", - увереднности в завтрашнем будущем не прибавляют, мягко говоря! Прошло полгода с момента введения в действие ФЗ-426, где те изменения? Хотя бы проекты... Кто серьезно этим занимается? Не слова произносит о том, что будет когда-то, а скурпулезно изучает ситуацию и ночей не спит, работая над изменениями... Кто конкретно этим занимается в стране? Есть такой человек? И как успехи? Ответов нет...
А впереди и уже "не за горами" маячат серьезные штрафы...
А экспертов не хватает и взять негде! Люди из профессии уходят с начала 2014 года и продолжают уходить. А иначе быть не могло! Безработица начала года не могла пройти без последствий для кадрового наполнения наших организаций.
Новых специалистов взять негде, нету в стране "скамейки запасных" забитой кандидатами в эксперты с трехлетним профильным стажем...
"Вырастить" новых можно только через три года. Для малого и среднего бизнеса задача трехлетнего "выращивания" специалистов НЕПОСИЛЬНАЯ ноша. Особенно в теперешнем нашем состоянии...
Если говорить честно, наш бизнес сейчас не на подъеме (выражаясь мягко), зарплаты упали, выплаты зарплаты не могли быть своевременными в первые четыре месяца этого года (правда, часть из нас как-то выкручивалась, но не всем же удалось "сохранить лицо" в условиях спущенного сверху вынужденного безделья). И кто к нам при таком раскладе на работу приходит устраиваться? Опять же, выражаясь дипломатично, не крутые специалисты... И вот из этого готовить эксперта? Растить и пестовать три года?... А он передумает и просто уйдет работать в соседний супермаркет или еще куда... Имеет полное право.
Текучесть кадров увеличилась, опять же безработица вынужденная тому виной.
Что за дикая затея, обречь нас стать инкубатором для будущих экспертов?
А тут нате Вам - приказ 199, по которому вынь да выложь всё по статье 19 ФЗ-426! В том числе и не понятно зачем обязательного - врача-гигиениста. И ведь писали люди о том, что местные ГИТы звонили и обещали "кары небесные" за несоответствие статье 19 на текущий (между прочим - переходный) момент! И вот привычка получать люлей за всё на свете сработала...
Процесс уже пошел, вчера звонил мой товарищ, собрался уведомить Минтруд о выходе из реестра...
Усиливать контроль за организациями надо, но он должен быть организован иначе, ломать через коленку, конечно, привычно и даже удобно - сразу виден результат... Я же хочу донести одну простую мысль до высоких руководителей. Такое отношение к оценщикам приведет к тому, что с рынка услуг может быть и изгонят худших, но ведь уйдут и те, кто составлял когорту лучших!
Мелочь, конечно, но я напишу... Вот сколько Вы, коллеги, знаете случаев, когда "наших" похвалил за качественную работу местный министр или губернатор, например? А разве не за что? Такие "битвы титанов" на заводах и фабриках бывают - министерским и не снилось! Одно дело в одинаковых весовых категориях спорить, биться, и совсем иной окрас, когда небольшая организация-оценщик против заводской администрации стоит да еще под прицелом юр.службы! ЭТО Вам не ЭТО, как говорит м. Евгений...
Конечно, никто не сосчитает никогда сколько рук, ног, легких спасли "наши", тщательно проводя измерения и оценки и не поддаваясь давлению заказчика. Да и не думают об этом. У нас принято считать то что заработали, а не то что вложили... Вот и относятся к нам, как к скотинке, которая выдержит много и еще больше...
Вот такие времена, коллеги.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
СамарчанкаДата: Среда, 16.07.2014, 18:02 | Сообщение # 37
Группа: Администраторы
Сообщений: 862
Статус: Оффлайн
Коллеги, может быть кому-то пригодится? Смотрите прикрепленный файл.
Прикрепления: MetodRec3758_1.pdf(358.9 Kb)
 
ДиректорДата: Понедельник, 21.07.2014, 13:43 | Сообщение # 38
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
График проверок организаций, ранее аккредитованных Минтрудом России на оказание услуг в области охраны труда в части проведения оценки условий труда, на предмет соблюдения ими требований законодательства о специальной оценки условий труда. Смотреть здесь http://rostrud.ru/activities/44278/44288.shtml

Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Пятница, 23.12.2016, 17:04 | Сообщение # 39
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Уважаемые коллеги, спешу поделиться информацией. Мне только что прислали внутренний документ Роструда. Интересно (обратите внимание на приложение № 2 п. 5).
Прикрепления: ___..doc(1.89 Mb)


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
ДиректорДата: Понедельник, 06.02.2017, 21:19 | Сообщение # 40
Группа: Администраторы
Сообщений: 3419
Статус: Оффлайн
Появился интересный документ, коллеги
Прикрепления: ___538_30__2016.doc(1.61 Mb)


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
Форум » ОБСУДИМ? » ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ "БИЗНЕС - ЭКСПЕРТ" » Проверка ГИТ (Что нужно знать?)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

Все права защищены © 2009 - 2019
Сообщество экспертов по охране труда