Суббота, 16.02.2019, 17:21
Приветствую Вас, Гость!

Бизнес-эксперт
Календарь новостей
«  Январь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Друзья сайта
КонсультантПлюс Правовой сайт
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 24
Главная » 2019 » Январь » 25 » Минтруд России использует концепцию «нулевого травматизма» в законотворческой деятельности
Минтруд России использует концепцию «нулевого травматизма» в законотворческой деятельности
01:05
Замминистра Григорий Лекарев: Минтруд России использует концепцию «нулевого травматизма» в законотворческой деятельности
 
Об этом заявил заместитель Министра труда и социальной защиты Росси Григорий Лекарев на международном конгрессе по безопасности и охране труда «Превентивные меры по снижению профессиональных рисков как фактор повышения производительности труда», который состоялся в рамках XXII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2018».
 
Григорий Лекарев напомнил, что год назад Минтруд России и Международная Ассоциация социального обеспечения (МАСО) подписали Меморандум о сотрудничестве по продвижению в России принципа «нулевого травматизма».
 
Он отметил, что Vision Zero или «нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактической модели управления охраной труда, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
 
«Разработанная МАСО концепция Vision Zero отличается гибкостью, и благодаря именно своей гибкости такой подход может применяться на любом месте работы», – подчеркнул замминистра.
 
Основой концепции Vision Zero являются семь «золотых правил», а именно:
 
Стать лидером – показать приверженность принципам.
 
Выявлять угрозы – контролировать риски.
 
Определять цели – разрабатывать программы.
 
Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
 
Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
 
Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
 
Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
 
Каждое «золотое правило» включает краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов.
 
Работодатель или руководитель предприятия может быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже выполняются на предприятии, что можно усовершенствовать и следует ли предпринять какие-либо корректирующие действия.
 
«Концепция Vision Zero и ее “золотые правила” легко могут быть вписаны в любую систему управления охраной труда. К ним уже присоединилось более 400 российских компаний, в том числе Лукойл, Зарубежнефть, СУЭК, Еврохим, НЛМК, РЖД, Газпром нефть, Роснефть», – сообщил Григорий Лекарев.
 
«Минтруд России использует концепцию Vision Zero в своей законотворческой деятельности. Мы считаем, что это будет способствовать решению задачи снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости до минимальных показателей экономически развитых стран», – отметил он.
Просмотров: 50 | Добавил: Директор | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2019