Добрый день коллеги. При подачи заявления на ПК5 необходимо ли директору ставить печать "копия верна" на копии трудовых, приказов о принятии на работу?

Ст. 26.2 критериев: всюду "документы (либо их копии)", ни слова о "заверенные копии".
Так что сканируйте просто документы и отправляйте, не занимайтесь бесполезным трудом.

И еще вопрос что подгружать в вкладку "Сведения о результатах деятельности за отчетный период"

Если есть здесь кто-то с Краснодарского края, просветите, что там с порядком для прибывающих в регион (можно в личку или на почту). Как бы не вляпаться и не подвести нечаянно слушателей.

С нас эксперты требовали заверенные копии с датой заверения, чтобы убедится, что документы актуальны на момент проверки

Дело не том, что эксперты что-то требуют. А в том, что имеют требовать.

Добрый день коллеги. При подачи заявления на ПК5 необходимо ли директору ставить печать "копия верна" на копии трудовых, приказов о принятии на работу?

Никаких ограничений по передвижениям нет.

Но согласитесь, что иначе сложно доказать актуальность трудового договора или трудовой книжки. Раньше, когда проверки были не дистанционные, мы тоже отправляли просто копии, а члены комиссии убеждались в актуальности сведений на месте, когда приезжали. Сверяли копии с оригиналами. А теперь, когда дистанционно, как это сделать? Ехать с камерой в отдел кадров? Вы считаете это более простым вариантом?

НО! Лучше не проводить, ибо выполнение испытаний в рамках совмещения должностей (профессий) "не позволяет разделить функционал руководителя лаборатории и работника лаборатории в соответствии с требованиями ГОСТ ISO/IEC 17025-2019".

Был конкретный вопрос - нужно ли заверять при подаче заявления? Ответ - нет, не нужно. Зачем снимать копии, ставить штампульки и снова сканировать? Чтобы просто перевести кучу бумаги?

Знаю , что вы всё это знали и ничего нового не увидели.

Мы же помним, что были звонки и разъяснения о том, что "не сможете ни одного протокола составить", "будете просто лабораторией, а не лабораторией, аккредитованной в РА", "будете исключены из реестра аккредитованных лиц за непредоставление или предоставление не в полном объеме"...

Доброе утро, может кому интересно. Писала письмо в РА по поводу калибровки оборудования. Ответ пришел на шести листах где в основном написано, что лаборатории должны исполнять 17025 и критерии аккредитации, а также переписано половина текста политики аккредитации в отношении калибровки (кто может проводить калибровку). И в конце абзац : если в методике измерений нет требований к калибровки оборудования, то тогда калибровку проводить не требуется.

Если есть здесь кто-то с Краснодарского края

Уже начали писать отчёт в ФСА о предостережении о работе в личном кабинете ФГИС? До 31 мая нужно отчитаться

Здравствуйте! Актуализирую Карту рисков и возможностей. Если с идентификацией рисков особых затруднений нет, то с идентификацией возможностей есть трудности. Подскажите, пожалуйста, какие возможности Вы идентифицировали у себя? Спамибо.

Добрейшее утро. Писал я в Правительство жалобу на РА, по поводу анкеты самообследования которой нас напрягли в конце марта 2021 года дав всего 1 неделю. Если кратко суть запроса, почему РА себе позволяет ставить нас Аккредитованных лиц в такое положение для своих интересов (чтобы отчитаться в ИЛАК) и какое наказание по какой статье за не предоставление анкеты в адрес РА. Ответ прикрепляю

Здравствуйте! Актуализирую Карту рисков и возможностей. Если с идентификацией рисков особых затруднений нет, то с идентификацией возможностей есть трудности. Подскажите, пожалуйста, какие возможности Вы идентифицировали у себя? Спамибо.

Уже начали писать отчёт в ФСА о предостережении о работе в личном кабинете ФГИС? До 31 мая нужно отчитаться

Добрый день!
У нас в лаборатории прописали возможности такие:
1. Приём на работу специалиста, соответствующего требованиям Критериям, возможность - проведение измерений без проведения обучения работе и присмотра наставника.
2. Закупка нового дублирующего прибора - возможность проводить измерения несколькими сотрудниками у разных заказчиков.
3. Покупка новой методики - возможность расширения ОА...

Обыграть словами можно по-красивее. Но, я думаю, суть вы сможете уловить

Уже начали писать отчёт в ФСА о предостережении о работе в личном кабинете ФГИС? До 31 мая нужно отчитаться. Есть какая-то установленная форма отчёта? В техэксперте не нашли. Спасибо!

Утвержден новый национальный стандарт по проведению аудитов систем менеджмента
27 апреля 2021
Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) от 21 апреля 2021 г. № 261-ст утвержден национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 19011-2021 «Оценка соответствия. Руководящие указания по проведению аудита систем менеджмента» с датой введения в действие 1 июля 2021 г. взамен ГОСТ Р ИСО 19011-2012.

Возвращаясь к ответу РА по анкете и декларации они пишут С учетом изложенного, аккредитованным испытательным лабораториям
(центрам) и калибровочным лабораториям, не представившим в Росаккредитацию Декларацию и Анкету, было рекомендовано представить в Службу указанные документы. Я такого не помню, отправляли все подряд и кто отправил в 2020 и кто не отправил и они там в приказе не разграничивали , а тут пишут

Добрый день, подскажите у кого-то было, что забыли прикрепить скан протокола, что делали в этом случае?

Актуализирую Карту рисков и возможностей. Если с идентификацией рисков особых затруднений нет, то с идентификацией возможностей есть трудности.

Здравствуйте! Подскажите как вы работаете со спиртом? У нас не ни одного документа как на реактив и при ПК сделали замечание. По заявке нам поставщик прислал следующую информацию.

Главное, стараться найти улучшение (возможности) по результатам работы с выявленными Вами рисками. Это точно будет "зачет".

Доброе утро. Вы упорствуете до последнего, если просьба экспертов не узаконена, даже, если Вам это кажется логичным? Лично я буду до последнего биться, если требование не прописано в НД, необоснованно, "высосано из пальца". Но, если мне это покажется логичным, то сделаю, как просят.

Тут баланс искать нужно между логичным и здравым (не всегда, как бы странно это не звучало, эти понятия пересекаются).

По основному месту работы у меня отсканированы все документы всех испытателей. У меня их 40 человек. При подаче на ПК приложить сканы трудовых книжек всех 40 человек займет 1 минуту.
Если начну распечатывать, ставить штампульки на каждой странице и потом сканировать, по потрачу минимум пол-дня. Нет у меня времени чтобы так героически придумывать себе препятствия, а потом не менее героически их преодолевать. Особенно когда этого не требуется, и это лишь хотелки конкретных экспертов, а не закона.

Коллеги, нас уже второй год приглашают сторонние лаборатории для проведения аудитов СМ или отдельных процедур - по разному... И вот что я вижу, коллеги. Как правило, в ДК по рискам нет анализа возможностей. Что вызывает вопросы со стороны проверяющих и непонимание (чего они от нас хотят?) у проверяемых. А нужно совсем немного дописать ДК, коллеги. Необходимо "пройтись" по идентифицированным Вами рискам и проанализировать, каковы будут преимущества при снижении риска в сравнении с совокупными затратами, которые надо для этого понести. Для лаборатории любое технологическое решение будет снижением риска, но зададим себе вопрос: всегда ли это целесообразно? Если честно, нет. Вот именно это и надо описать коротенько, это и будет анализом возможностей. Я понятно объяснила?

Я с Вами полностью согласна, но.... Когда наступит момент работы комиссии дистанционно и члены комиссии попросят предоставить доказательства актуальности этих документов, что Вы будете делать? А ведь, я думаю, что эта их просьба правомерна. Они же должны в этом каким-то образом убедиться. Лично мне отдел кадров на руки оригиналы трудовых книжек и трудовых договоров не отдаст. Значит каким-то образом надо будет демонстрировать это из помещения отдела кадров. А это значит надо будет отвлекать кого-то из лаборатории, чтобы отвезли камеру (телефон с доступом...), терять время, нервничать. Обычно во время комиссии и так времени не хватает. Поэтому, в моём случае, легче этот вопрос продумать заранее и сделать спокойно заверенные копии заранее.

Если вы заверите их заранее - это абсолютно не гарантирует, что на момент работы комиссии эти документы действительны .

При подаче на ПК приложить сканы трудовых книжек всех 40 человек займет 1 минуту.
Если начну распечатывать, ставить штампульки на каждой странице и потом сканировать, по потрачу минимум пол-дня.

иначе сложно доказать актуальность трудового договора или трудовой книжки. Раньше, когда проверки были не дистанционные, мы тоже отправляли просто копии, а члены комиссии убеждались в актуальности сведений на месте, когда приезжали. Сверяли копии с оригиналами. А теперь, когда дистанционно, как это сделать? Ехать с камерой в отдел кадров? Вы считаете это более простым вариантом?