Среда, 17.08.2022, 01:58
Приветствую Вас, Гость!

Вход | Регистрация

Бизнес-эксперт
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Форум » ОБСУДИМ? » ОБСУДИМ? » ПЕРСОНАЛ (Соответствие персонала лаборатории критериям аккредитации)
ПЕРСОНАЛ
НаумоваДата: Среда, 05.06.2013, 20:33 | Сообщение # 1
Группа: Пользователи
Сообщений: 67
Статус: Offline
В настоящий момент стараемся привести персонал в соответствие с критериями. Сотрудники (должности инженера-химика и лаборанта хим. анализа) имеют высшее образование : технологи, экологи, учителя химии (стаж более 3 лет). Образование высшее, но получается не соответствует области аккредитации (вода, воздух, почва). Повышение квалификации (72 часа) не подходит (нет квалификации-"химик"). Дополнительного проф. образования (500 и более часов) по "химии" нет. Что делать?
 
PopovaДата: Пятница, 26.07.2013, 07:36 | Сообщение # 2
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
Если сменился директор испытательного центра необходимо ли сообщить в Росаккредитацию, если да то какие документы неоходимы.
 
СамарчанкаДата: Пятница, 26.07.2013, 09:33 | Сообщение # 3
Группа: Администраторы
Сообщений: 934
Статус: Offline
Цитата (Popova)
необходимо ли сообщить в Росаккредитацию

Не надо. Это Ваше внутреннее дело. На ИК покажете приказ о назначении, что со всеми необходимыми бумажками, прописывающими его обязанности и права на этой должности новый руководитель был ознакомлен - все. Даже РК не меняете в связи с тем, что фамилия руководителя изменилась...
 
nyutastДата: Воскресенье, 18.01.2015, 14:11 | Сообщение # 4
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
Могут ли сотрудники, не имеющие высшего технического ли средне-профессионального образования или имеющие только среднее образовнаие, находиться на должности лаборанта (т.е. мытье, подготовка посуды, проб) в аккредитованной лаборатории?
 
lykova-asДата: Пятница, 06.02.2015, 10:39 | Сообщение # 5
Группа: Пользователи
Сообщений: 45
Статус: Offline
Цитата nyutast ()
Могут ли сотрудники, не имеющие высшего технического ли средне-профессионального образования или имеющие только среднее образовнаие, находиться на должности лаборанта (т.е. мытье, подготовка посуды, проб) в аккредитованной лаборатории?


В ноябре прошли расширение ОА, столкнулись с такой же проблемой, в итоге в сведениях о персонале прописали в колонке "Выполняемые функции, проводимые исследования, испытания, измерения" - Мытье, обработка и сушка лабораторной посуды для анализа, посуды для отбора проб, в образовании указали - Среднее полное образование.
 
МаринКаДата: Суббота, 07.03.2015, 22:45 | Сообщение # 6
Группа: Пользователи
Сообщений: 47
Статус: Offline
нужен ли для отбора проб специалист с со средне-специальным или высшим хим. образованием может ли быть с высшим техническим или средним образованием? как на это смотрят при аккредитации эксперты?
 
ЕленарукДата: Четверг, 27.07.2017, 22:06 | Сообщение # 7
Группа: Пользователи
Сообщений: 696
Статус: Offline
Коллеги, кто-нибудь уже составлял должностные инструкции в соответствии с профстандартами?
Наиболее близкий - Специалист химического анализа в металлургии, рег номер 903

http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=63561
там можно скачать pdf - 56 страниц.
Сам стандарт составлен очень тщательно, перечень трудовых функций очень обширен, все подходы очень знакомы и перекликаются с критериями.
В нем, например, есть п.3.4.2 Управление документооборотом в химических лабораториях и формирование внутреннего информационного пространства - это, наверное, вариант менеджера по качеству или специалиста по СМК.
Перечень трудовых действий наводит на глубокие мысли.. Например,
"Оценка места хранения документации на соответствие требованиям к защите информации и правилам архивирования
Систематизация и структурирование информации, определение источников информации."

Допустим, я это перечислю в Должностной, но как это все осуществлять, какие критерии успешного выполнения этих действий, вообще как работать с профстандартами?.
Может, кто-нибудь знает методическую литературу?. Идти на курсы не хочется. Не уверена, что там уже есть специалисты по этой теме.
 
ivanovva_1989Дата: Четверг, 10.08.2017, 15:58 | Сообщение # 8
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Статус: Offline
Уважаемые коллеги, добрый день!
прикладываю презентацию по обеспечению компетентности персонала ИЛ, которую получил на семинаре в июне. сообщите, пожалуйста, как вы доказываете экспертам, что у вас работают компетентные люди?
Прикрепления: Скачивание файлов доступно только зарегистрированным пользователям | Вход/Регистрация
 
ЕленарукДата: Четверг, 10.08.2017, 19:33 | Сообщение # 9
Группа: Пользователи
Сообщений: 696
Статус: Offline
Цитата ivanovva_1989 ()
как вы доказываете экспертам, что у вас работают компетентные люди?

У нас пока только аттестация каждые три года и допуск к работе по методике.
Допуск к работе с СИ закреплен в Листе ознакомления инструкции по эксплуатации СИ.

Теперь участие работников ИЛ в МСИ персонализировано.

В протоколе результатов анализа МСИ указаны фамилии всех сотрудников, участвовавших в анализе.
Поэтому мы решили, что каждый показатель будут определять минимум два человека.
Можно составить годовой отчет по проверке компетентности персонала, где указать все их достижения, отсутствие/наличие несоответствий в работе, проведенное обучение. Наверное это лучше включить в годовой анализ со стороны руководства, чтобы не плодить документы.
А так, в презентации сказано, что надо формализовать требования к компетентности и приведено, что по результатам оценки компетентности в виде документа, таблицы и следует делать выводы по необходимости обучения.

Компетентность - способность применять навыки, следовательно, должны быть выводы старшего по должности сотрудника.
Я нашла в инете и слегка переделала Лист аттестации.
Очень забавно, что там сначала сам сотрудник себя оценивает, а потом его "старший", и есть графа по способности сотрудника объективно себя оценивать.
Прикрепления: Скачивание файлов доступно только зарегистрированным пользователям | Вход/Регистрация
 
ivanovva_1989Дата: Пятница, 11.08.2017, 10:54 | Сообщение # 10
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Статус: Offline
Еленарук, большое спасибо за информацию.
 
PalmiraДата: Среда, 01.11.2017, 13:25 | Сообщение # 11
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
здравствуйте! Необходимо ли отправлять отчет в РА об изменении состава сотрудников если сотрудница ИЛ ушла в декретный отпуск?
 
ДиректорДата: Среда, 01.11.2017, 22:07 | Сообщение # 12
Группа: Администраторы
Сообщений: 6169
Статус: Offline
Да. Это делать нужно.

Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
eniksenixДата: Вторник, 14.11.2017, 13:12 | Сообщение # 13
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
У нас в положении о лаборатории написано, ответственность несет "лаборатория" за систематическое повышение квалификации. Степень ответственности по должностной инструкции. В итоге нет нигде информации, какого рода, сколько раз в год, два годы,все одинаково ИТР и начальник, или каждому свое и также лаборантам проходить повышение квалификации. Можно ли начальнику лаборатории проводить для персонала обучающие лекции.Где изучить на уровне обязанности такие вопросы, тк понимаете, что фирма не будет ничего делать, пока не докажешь, что мы должны.
 
e5412506Дата: Пятница, 17.11.2017, 12:43 | Сообщение # 14
Группа: Пользователи
Сообщений: 124
Статус: Offline
eniksenix;13356] В итоге нет нигде информации, какого рода, сколько раз в год, два годы,все одинаково ИТР

Для ИТР(инженеров) один раз в 5 лет повышение квалификации ( не реже)
Для лаборантов - техническая учеба( не реже 1 раза в месяц) проводит начальник и наиболее опытные ИТР
( оформление протоколом , сдачей тестов, экзаменов). Наличие календарного тематического плана на год.
Указано в критериях аккредитации и правилах лицензирования.


Сообщение отредактировал e5412506 - Пятница, 17.11.2017, 12:44
 
Mihail83Дата: Пятница, 17.11.2017, 15:20 | Сообщение # 15
Группа: Пользователи
Сообщений: 218
Статус: Offline
Цитата e5412506 ()
Для лаборантов - техническая учеба( не реже 1 раза в месяц)

в месяц???? т.е. лучше, чтобы лаборантов не было вообще?
 
eniksenixДата: Понедельник, 27.11.2017, 22:46 | Сообщение # 16
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
Цитата Директор ()
Для ИТР(инженеров) один раз в 5 лет повышение квалификации ( не реже)
Для лаборантов - техническая учеба( не реже 1 раза в месяц) проводит начальник и наиболее опытные ИТР
( оформление протоколом , сдачей тестов, экзаменов). Наличие календарного тематического плана на год.
Указано в критериях аккредитации и правилах лицензирования.


Пожалуйста , дайте свою консультацию по этому вопросу, может пару примерных тем или как составить, а как я составлю примерный график, если я не знаю какие госты изменятся, какие новые технологии у нас появиться.
 
ssalmanovgrupДата: Вторник, 05.12.2017, 19:25 | Сообщение # 17
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Статус: Offline
Цитата nyutast ()
Могут ли сотрудники, не имеющие высшего технического ли средне-профессионального образования или имеющие только среднее образовнаие, находиться на должности лаборанта (т.е. мытье, подготовка посуды, проб) в аккредитованной лаборатории?

Может, если мытье и подготовка посуды не являются частью методики измерений.
Пробоподготовка практически всегда является частью методики и влияет на качество дальнейших результатов измерений, поэтому нет.
Цитата МаринКа ()
нужен ли для отбора проб специалист с со средне-специальным или высшим хим. образованием может ли быть с высшим техническим или средним образованием? как на это смотрят при аккредитации эксперты?

Если отбор проб не является частью методики измерений, то можно.
 
labДата: Вторник, 05.12.2017, 19:37 | Сообщение # 18
Группа: Пользователи
Сообщений: 809
Статус: Offline
ssalmanovgrup, Вы вводите коллегу в заблуждение, профильность требуется только для тех, кто проводит испытания. Пробоотборщиком может быть любой непрофильный специалист, допущенный к работе по правилам, установленным на предприятии.
 
ssalmanovgrupДата: Вторник, 05.12.2017, 22:22 | Сообщение # 19
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Статус: Offline
Цитата lab ()
ssalmanovgrup, Вы вводите коллегу в заблуждение, профильность требуется только для тех, кто проводит испытания. Пробоотборщиком может быть любой непрофильный специалист, допущенный к работе по правилам, установленным на предприятии.

Я еще раз повторюсь, если процедура отбора проб включена в методику измерений, то отбор проб проводит сотрудник, который соответствует п. 19.
На примере поясню, если в ОА стоит МУ для проведения КХА воздуха рабочей зоны или РД для КХА атмосферного воздуха, а в данной методике прописан еще и отбор проб, как один из этапов проведения измерений, то тогда нельзя допускать к отбору данной пробы сотрудника, который не соответствует критериям аккредитации.
Также на сайте РА, есть одна из недавних презентаций Семисоровой (пока других писем, публикаций на эту тему в РА нет), которая также оговаривает, что сотрудник, отбирающий пробы в соответствии с требованиями МИ (а не НД на отбор проб), должен соответствовать 19 пункту Критериев.
Если вы аккредитовываетесь на отбор проб, как на отдельную позицию и по НД, которая регламентирует именно отбор проб, а не методику измерений, то тогда специальное образование не требуется.
Поэтому обратите на этот факт внимание, чтобы потом не получить отрицательный акт и приостановку.
 
labДата: Среда, 06.12.2017, 15:25 | Сообщение # 20
Группа: Пользователи
Сообщений: 809
Статус: Offline
Цитата ssalmanovgrup ()
Также на сайте РА, есть одна из недавних презентаций Семисоровой

Презентация эта далека от норм и тому разъяснения РА, еще раз спасибо Т.И.!
Спасибо, конечно,что обращаете наше внимание на эту тему, но, повторюсь, в методике не прописаны особые требования к специалисту, проводящему отбор, и наоборот, есть требования к квалификации специалиста, проводящего испытания (это в дополнение к Критериям). К нам ежегодно приезжают специалисты ЦЛАТИ для отбора проб воздуха, только для отбора и передачи на испытания своим коллегам.
Согласна, если нет возможности доказать, что правы, лучше "перебдеть" и отбирать "профильным" специалистам.
 
KomarovaAgro64Дата: Вторник, 09.01.2018, 16:45 | Сообщение # 21
Группа: Пользователи
Сообщений: 257
Статус: Offline
Возникла необходимость принять сотрудника в ИЛ по внешнему совместительству. Сталкивался ли кто-нибудь с таким случаем в своей практике. Как лучше всё оформить?
 
ДиректорДата: Вторник, 09.01.2018, 18:18 | Сообщение # 22
Группа: Администраторы
Сообщений: 6169
Статус: Offline
Цитата KomarovaAgro64 ()
Возникла необходимость принять сотрудника в ИЛ по внешнему совместительству. Сталкивался ли кто-нибудь с таким случаем в своей практике. Как лучше всё оформить?
Трудовым договором, конечно. Опишите. на какую часть ставки принимаете, какое время будет у Вас работать, в какие дни. Потом будете в соответствии с описанным в ТД порядком заполнять табели, а по табелю бухгалтер будет осуществлять расчет з/п и налогов.


Говорю, что думаю, и думаю, что говорю...
 
mexaniccomДата: Вторник, 23.01.2018, 11:16 | Сообщение # 23
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Здравствуйте! Подскажите, пжта, нужно ли через личный кабинет на сайте РА вносить изменения по перемещению персонала? Или только необходимо отображать информацию по руководству? ( Новый начальник лаборатории) .
 
labДата: Среда, 24.01.2018, 16:16 | Сообщение # 24
Группа: Пользователи
Сообщений: 809
Статус: Offline
Цитата mexaniccom ()
нужно ли через личный кабинет на сайте РА вносить изменения по перемещению персонала? Или только необходимо отображать информацию по руководству? ( Новый начальник лаборатории) .

Нужно и об изменении состава работников (ведь перемещение привело к таким изменениям?) - это через отчеты и о новом начальнике, о нем еще и во вкладке Сведения об ИЛ (если он руководитель).
 
hi))Дата: Пятница, 18.05.2018, 14:13 | Сообщение # 25
Группа: Пользователи
Сообщений: 226
Статус: Offline
Добрый день!

Сообщение отредактировал hi)) - Пятница, 18.05.2018, 17:12
 
gornastaykaДата: Пятница, 01.06.2018, 05:40 | Сообщение # 26
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Статус: Offline
Добрый день, уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, информацией, как заполняете во ФГИС опыт работы и область специализации? Если человек работал в лаборатории, но не аккредитованной, будет это считаться опытом в области аккредитации?
 
kulxenaДата: Пятница, 01.06.2018, 09:55 | Сообщение # 27
Группа: Пользователи
Сообщений: 81
Статус: Offline
Мы считали весь стаж в лаборатории. К нам замечаний не было.
 
ЛенусяДата: Четверг, 26.07.2018, 08:03 | Сообщение # 28
Группа: Пользователи
Сообщений: 36
Статус: Offline
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, собираюсь принять на работу нового сотрудника - после университета - без опыта работа. Я должна оформлять его стажером и прохождение им стажировки в лаборатории все три года? Или достаточно оформления стажировки за какой-то период (допустим три месяца) обучения работы в лаборатории, с последующим оформлением аттестации персонала?
В последующем документально оформлять периодическое обучение в течение трех лет.
Как стажера оформлять по документам, если у нас всего две должностные инструкции: руководитель ИЛ и инженер-химик? Разработать ему дополнительную должностную инструкцию?
Заранее спасибо всем за консультацию
 
labДата: Четверг, 26.07.2018, 13:17 | Сообщение # 29
Группа: Пользователи
Сообщений: 809
Статус: Offline
Цитата Ленуся ()
обираюсь принять на работу нового сотрудника - после университета - без опыта работа. Я должна оформлять его стажером и прохождение им стажировки в лаборатории все три года? Или достаточно оформления стажировки за какой-то период (допустим три месяца) обучения работы в лаборатории, с последующим оформлением аттестации персонала?

Понятия "стажер" и "стажировка" мы применяем в документах по кадрам и охране труда. Стажировка по три месяца. Что касается соблюдения критерия аккредитации по профильности персонала, то после периода стажировки и оформления всех документов издается приказ по предприятию о допуске к самостоятельной работе по контролем лица, отвечающему требованиям критериев до достижения у вновь принятого 3-х летнего стажа.


Сообщение отредактировал lab - Четверг, 26.07.2018, 13:17
 
golovninaokДата: Четверг, 09.08.2018, 18:09 | Сообщение # 30
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
Добрый вечер! У нас в лаборатории возникла ситуация по персоналу, когда каждый специалист на вес золота. А именно, опасаюсь, что может быть несоответствие по п. 19, когда необходимое количество сотрудников по основному месту работы должно перекрывать половину методик в ОА. А если у нас 40 методик в ОА и штат состоит только из таких сотрудников, то они должны перекрыть всю ОА? А какое количество таких специалистов тогда достаточно, 3 человека, 5 или больше? И как мы должны доказать их достаточность для соответствия критериям аккредитации? Подскажите, пожалуйста.

Сообщение отредактировал golovninaok - Четверг, 09.08.2018, 18:20
 
AtalantaДата: Пятница, 10.08.2018, 11:01 | Сообщение # 31
Группа: Пользователи
Сообщений: 89
Статус: Offline
Добрый день!
Подскажите пожалуйста - в случае назначения наставника у стажера - должен быть приказ директора учреждения или распоряжение Начальника Испытательного центра?
 
PalmiraДата: Пятница, 10.08.2018, 11:03 | Сообщение # 32
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
здравствуйте! если мы приняли сотрудника со стажем в области аккредитации 3,5 года (наша бывшая сотрудница несколько лет назад попавшая под сокращение) как то надо оформлять приказом или еще каким документом что она приступила к работе по испытаниям в области? или просто достаточно заполнить карточку в ФГИС
 
eco-arДата: Понедельник, 27.08.2018, 15:00 | Сообщение # 33
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите, как лучше поступить.
В нашей лаборатории РА допущено до измерений 2 сотрудника. Спустя несколько месяцев после процедуры ПК одни сотрудник уволился. В случае ухода в отпуск единственного сотрудника, соответствующего Критериям аккредитации, можно ли временно привлечь своего же уволившегося сотрудника для проведения измерений? Как его оформить? По договору подряда? Как оформить внутренние соответствующие записи.
Спасибо
 
markelvakatja94Дата: Четверг, 29.11.2018, 17:20 | Сообщение # 34
Группа: Пользователи
Сообщений: 224
Статус: Offline
Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ вот на такой вопрос. Была на семинаре СМК где нам сказали что у руководителя лб обязательно должен быть заместитель (в случае болезни или отпуска). У нас в лб я-начальник ЭАЛ, инженер -лаборант (со среднем образованием), инженер-лаборант (стажер, высшее образование но еще нет стажа 3 года)Что делать? кого назначить ?
 
nbanduraДата: Четверг, 29.11.2018, 18:15 | Сообщение # 35
Группа: Пользователи
Сообщений: 450
Статус: Offline
Цитата markelvakatja94 ()
Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ вот на такой вопрос. Была на семинаре СМК где нам сказали что у руководителя лб обязательно должен быть заместитель (в случае болезни или отпуска). У нас в лб я-начальник ЭАЛ, инженер -лаборант (со среднем образованием), инженер-лаборант (стажер, высшее образование но еще нет стажа 3 года)Что делать? кого назначить ?

Инженер-лаборант не может самостоятельно проводить испытания и подписывать протоколы, пока не наработает стаж 3 года. Замом может быть, об этом в критериях аккредитации ничего не сказано. Правда, у многих организаций во внутренних документах (должностных инструкциях) есть ограничения по стажу для руководящих работников (например, у нас работник может быть назначен на руководящую должность после 5 лет работы специалистом). Но Вы можете, не меняя его должность (инженер-лаборант), прописать замещение Вас в его должностной инструкции, или выпустить соответствующий приказ по лаборатории или распоряжение.


Сообщение отредактировал nbandura - Четверг, 29.11.2018, 18:22
 
ЕленарукДата: Четверг, 29.11.2018, 18:31 | Сообщение # 36
Группа: Пользователи
Сообщений: 696
Статус: Offline
Цитата markelvakatja94 ()
Была на семинаре СМК где нам сказали что у руководителя лб обязательно должен быть заместитель (в случае болезни или отпуска).

Наличие заместителей не только руководителя, но и исполняющих все функциональные обязанности прописано в ныне действующем ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009, в новом 17025 такого требования уже не написано, но это вовсе не означает, что заместителей не должно быть.

Причем это важно не только для комиссии, но и для работы.
Все важные функции должны иметь дублеров в лаборатории, иначе работа остановится.

А для заместителей руководителя очень важно определить полномочия на время на замещения. Какие решения он может принимать, а какие - только руководитель лично.
 
markelvakatja94Дата: Пятница, 30.11.2018, 11:49 | Сообщение # 37
Группа: Пользователи
Сообщений: 224
Статус: Offline
Цитата nbandura ()
Инженер-лаборант не может самостоятельно проводить испытания и подписывать протоколы, пока не наработает стаж 3 года. Замом может быть, об этом в критериях аккредитации ничего не сказано. Правда, у многих организаций во внутренних документах (должностных инструкциях) есть ограничения по стажу для руководящих работников (например, у нас работник может быть назначен на руководящую должность после 5 лет работы специалистом). Но Вы можете, не меняя его должность (инженер-лаборант), прописать замещение Вас в его должностной инструкции, или выпустить соответствующий приказ по лаборатории или распоряжение


спасибо! сходила в отдел кадров: сказали что должность такую как заместителя руководителя они ввести не могут но я могу ввести внутренне распоряжение что на время отсутствия по уважительной причине обязанности на себя берет инженер -лаборант ...... Конечно меня смущает отсутствия высшего образования. Так что вы оказались правы.. Спасибо
 
XanterДата: Среда, 05.12.2018, 05:43 | Сообщение # 38
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Статус: Offline
Присоединюсь у нас уволился сотрудник и тут же вернулся. Как отнеслись загрузить данные в ФГИС или лучше ничего не трогать
 
elleniumДата: Вторник, 11.12.2018, 11:25 | Сообщение # 39
Группа: Пользователи
Сообщений: 340
Статус: Offline
Коллеги, добрый день. у меня вопрос по стажерам. как на практике осуществляется работа стажера "под руководством куратора" до достижения опыта 3 лет? куратор должен все время присутствовать при проведении измерений? все 3 года? или "кураторство" может быть заключаться в подготовке стажера к измерениям, тщательной проверке его рабочих записей и т.д. поделитесь, пожалуйста, опытом. особенно интересует, когда опыт стажера 2 года и более - неужели все время куратор присутствовать при измерениях должен? спасибо!!
 
ЕленарукДата: Вторник, 11.12.2018, 19:03 | Сообщение # 40
Группа: Пользователи
Сообщений: 696
Статус: Offline
Цитата ellenium ()
особенно интересует, когда опыт стажера 2 года и более - неужели все время куратор присутствовать при измерениях должен?

поскольку это нигде не уточняется, значит, Вы сами решаете, в чем и в каком объеме заключается "контроль" и "присмотр".

Вы можете определить, когда это обязательно, т.е. начало и окончание работы, а также периодически в течение смены. Полностью "отпускать не следует", но работать сотрудник может сам. Также следует иметь в виду, что и его степень ответственности в случае неправильных действий меньше, чем у полноценного сотрудника. И на практике его следует проверять.
Есть же и план стажировки. Допустим, стажер освоил какую-то часть работы на отлично и Вы можете спокойно ему доверять. Так что можно написать, что при успешном освоении чего-то и получении достаточных навыков присмотр уже становится периодическим - 2-3 раза в смену, но начало работы и ее окончание - обязательно. Проверить, что стажер понимает задачу и готов к работе и в конце проверить, как он ее выполнил.
Такое внимание дисциплинирует.

Так что, по моему мнению, все должно быть целесообразно.
 
elleniumДата: Среда, 12.12.2018, 11:57 | Сообщение # 41
Группа: Пользователи
Сообщений: 340
Статус: Offline
Цитата Еленарук ()
Так что, по моему мнению, все должно быть целесообразно.


Елена, спасибо большое за ответ!
 
marmille2013Дата: Среда, 12.12.2018, 14:21 | Сообщение # 42
Группа: Пользователи
Сообщений: 106
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста во ФГИС при внесении данных в личном кабинете необходимо ли заполнять в форме по персоналу вкладку "временное отсутствие"
 
kseniya_intensoДата: Среда, 10.07.2019, 20:38 | Сообщение # 43
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
Добрый день. Коллеги, подскажите пожалуйста, у меня возник спор с руководителем лаборатории.Профиль работ нашей лаборатории- пищевой. У нас приняли сотрудницу на должность ведущего химика на газовую хроматографию , но данная сотрудница работала с 6 лет химиком аналитиком на нефтяном производстве. Я пытаюсь объяснить руководителю что к данной сотрудницы у экспертов возникнут большие вопросы, так как у нее стаж работы более трех лет не в ОА, а мне доказывают что раз она работала на ГХ в нефтяной промышленности, то может и в пищевой так же работать, метод то якобы один. Может я просто не понимаю специфики работы и правда я не права cry ?
 
ЕленарукДата: Пятница, 12.07.2019, 13:47 | Сообщение # 44
Группа: Пользователи
Сообщений: 696
Статус: Offline
Цитата kseniya_intenso ()
У нас приняли сотрудницу на должность ведущего химика на газовую хроматографию , но данная сотрудница работала с 6 лет химиком аналитиком на нефтяном производстве. Я пытаюсь объяснить руководителю что к данной сотрудницы у экспертов возникнут большие вопросы, так как у нее стаж работы более трех лет не в ОА, а мне доказывают что раз она работала на ГХ в нефтяной промышленности, то может и в пищевой так же работать, метод то якобы один


Вы правы.
В Пр 326 критерии п.19:

19. Наличие у работников (работника) лаборатории, непосредственно выполняющих работы
по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области
опыта работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации,
указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц, не менее трех лет;
 
kruzerokДата: Вторник, 15.10.2019, 20:00 | Сообщение # 45
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, для руководителя органа инспекции есть какие нибудь требования к образованию?
Имеется диплом по специальности: врач по общей гигиене. Работаю более 3х лет в Роспотребнадзоре, главным специалистом-экспертом. Зовут в ОИ руководителем.
 
AhmatovaMAДата: Пятница, 18.10.2019, 09:27 | Сообщение # 46
Группа: Пользователи
Сообщений: 237
Статус: Offline
Цитата kruzerok ()
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, для руководителя органа инспекции есть какие нибудь требования к образованию?
Имеется диплом по специальности: врач по общей гигиене. Работаю более 3х лет в Роспотребнадзоре, главным специалистом-экспертом. Зовут в ОИ руководителем.

Добрый день! Насколько я знаю требований к образованию руководителя ОИ Критериями не предъявляются, Вы же не будете проводить экспертизу, в лучшем случае только утверждать результаты экспертизы, как прописано в руководстве? И в Роспотребнадзоре медицинский стаж прерывается, там идет стаж в государственной службе, у Вас есть действующий сертификат по "Общей гигиене" или интернатура? Лучше если стаж в центре гигиены и эпидемиологии, там медицинский стаж не прерывается. Мы нашли учебный центр, где можно пройти профессиональную переподготовку по Общей гигиене даже если срок сертификата уже истек, нам надо переобучить одного специалиста, но там проводят переподготовку только в случае наличия высшего медицинского образования по направлению "медико-профилактическое дело".
 
kruzerokДата: Четверг, 24.10.2019, 11:56 | Сообщение # 47
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Цитата AhmatovaMA ()
у Вас есть действующий сертификат по "Общей гигиене" или интернатура?


Да, сертификат есть, в этом году буду повышать квалификацию у нас в мед. вузе в Красноярске, т.к. срок (5 лет) подошел...

Мне предложили возглавить с нуля ОИ, который еще только планируют открыть с моей помощью. Набрать персонал, научить работе и.т.д и т.п...
Можете подсказать с чего начать? Список литературы, нюансы?
По роду своей деятельности занимаюсь согласованием проектов СЗЗ, ПДВ, ПРТО, с моей визы выдается СЭЗ, т.е. в этой теме я "продвинутый пользователь", а вот всех нюансов со стороны ОИ не знаю.
 
AhmatovaMAДата: Пятница, 25.10.2019, 10:01 | Сообщение # 48
Группа: Пользователи
Сообщений: 237
Статус: Offline
Цитата kruzerok ()
Да, сертификат есть, в этом году буду повышать квалификацию у нас в мед. вузе в Красноярске, т.к. срок (5 лет) подошел...

Мне предложили возглавить с нуля ОИ, который еще только планируют открыть с моей помощью. Набрать персонал, научить работе и.т.д и т.п...
Можете подсказать с чего начать? Список литературы, нюансы?
По роду своей деятельности занимаюсь согласованием проектов СЗЗ, ПДВ, ПРТО, с моей визы выдается СЭЗ, т.е. в этой теме я "продвинутый пользователь", а вот всех нюансов со стороны ОИ не знаю.

Добрый день! Если честно я пока не особый профи в этом вопросе, сама постоянно консультируюсь со знающими людьми, основные документы это ГОСТ Р ИСО/МЭК 17020-2012, Критерии аккредитации, Федеральный закон 412-ФЗ и свежий документ ПНСТ 299-2018 "Рекомендации по содержанию руководства по качеству органа инспекции" и у нашего органа инспекции более узкая область, чем Вы написали, но если будут какие-то вопросы напишите, чем смогу помогу, может еще кто-то подключится к нашей беседе, но мне боязно сбить Вас с истинного пути. В интернете много примеров по оформлению руководства, посмотрите на некоторых сайтах Роспотребнадзора в разделе Центр гигиены и эпидемиологии, тоже много интересной информации.


Сообщение отредактировал AhmatovaMA - Пятница, 25.10.2019, 10:02
 
kruzerokДата: Пятница, 25.10.2019, 12:40 | Сообщение # 49
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Доброго времени. Спасибо за информацию. Для начала выучу всю нормативку, а уже потом вопросы буду задавать:))
Также буду благодарен любому кто откликнится на мои вопросы.
 
AhmatovaMAДата: Пятница, 25.10.2019, 18:13 | Сообщение # 50
Группа: Пользователи
Сообщений: 237
Статус: Offline
Цитата kruzerok ()
Доброго времени. Спасибо за информацию. Для начала выучу всю нормативку, а уже потом вопросы буду задавать:))
Также буду благодарен любому кто откликнится на мои вопросы.

Только обратите внимание на ст. 24.1 Федерального закона № 412-ФЗ, нам из-за нее приостанавливали государственную услугу и мы писали письмо в Росаккредитацию и в ФАУ НИА, что наша область аккредитации подлежит аккредитации в национальной системе аккредитации. Текст был примерно такой, надеюсь не пригодится.
"Согласно ч. 1 ст. 24.1 ФЗ-412 «При обращении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей с заявлением об аккредитации в национальной системе аккредитации в качестве органов инспекций, если законодательством Российской Федерации не установлено требование о наличии у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей аккредитации в национальной системе аккредитации, аккредитация таких лиц осуществляется на основании результатов проводимых подведомственным национальному органу по аккредитации федеральным государственным учреждением работ по оценке соответствия заявителей требованиям документов, на соответствие которым подается заявление об аккредитации».
Заявленная ООО "___" область аккредитации регламентируется законодательством в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – ФЗ-52)).
Согласно ч. 1 ст. 42 ФЗ-52 деятельность в области проведения санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испытаний и иные виды оценок подлежит обязательной аккредитации в национальной системе аккредитации: «Санитарно-эпидемиологические экспертизы, расследования, обследования, исследования, испытания и иные виды оценок соблюдения санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований могут проводиться должностными лицами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, аккредитованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации, и экспертами, аттестованными в установленном Правительством Российской Федерации порядке…»."
 
Форум » ОБСУДИМ? » ОБСУДИМ? » ПЕРСОНАЛ (Соответствие персонала лаборатории критериям аккредитации)
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Поиск:

Все права защищены © 2009 - 2022