Суббота, 19.09.2020, 12:13
Приветствую Вас, Гость!

Вход | Регистрация

Бизнес-эксперт
Календарь новостей
«  Апрель 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Друзья сайта
КонсультантПлюс Правовой сайт
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
1. Отлично
2. Хорошо
3. Плохо
4. Неплохо
5. Ужасно
Всего ответов: 52
Главная » 2012 » Апрель » 3 » Александр Сафонов о возможных изменениях в регулировании трудовых отношений в малом бизнесе
Александр Сафонов о возможных изменениях в регулировании трудовых отношений в малом бизнесе
21:59

Замминистра Александр Сафонов рассказал программе «Утро России» о возможных изменениях в регулировании трудовых отношений в малом бизнесе

3 апреля 2012 года

Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию. Правда, такие особые условия не будут действовать по умолчанию. Их необходимо прописывать в трудовом договоре.Малый бизнес получит возможность снизить свои издержки, но что ждет работника? Будут ли какие-то гарантии, что в один прекрасный день без предупреждения его не выставят за дверь? Нововведения в программе «Утро России» разъяснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

А. Сафонов: Работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсации на случай увольнения. То есть они могут быть не за два месяца работы, а и за четыре, и за шесть.

- Закон это будет как-то предусматривать, все варианты, или это на усмотрение работника и работодателя?

А. Сафонов:  Трудовой кодекс устроен таким образом, что предполагает минимальные нормы гарантий, а все, что свыше минимальных норм – это приветствуется государством и социальными партнерами.

- А в случае если сам работник захочет уволиться, он это может сделать вообще день в день?

А. Сафонов: Здесь мы также должны предоставить альтернативу и некоторые вопросы оговаривать именно в трудовом договоре. Если какие-то послабления делаем одной стороне, то в рамках компенсаций должно быть послабление и другой стороне.

- Кого все-таки защищает закон. Работника или работодателя?

А. Сафонов: Это баланс, баланс интересов, который позволит нам отразить особенности занятости в этом виде бизнеса и не доводить до такой ситуации, когда само рабочее место просто исчезнет, потому что предприятие окажется банкротом.

- Изменения не скоро произойдут?

А. Сафонов: Мы стремимся к тому, чтобы те новации, которые соответствуют текущей жизни, запросам (малый бизнес не один год развивается), продвигались достаточно быстро. Но мы понимаем, что пока мы не достигнем консенсуса во взаимоотношениях с профсоюзами и работодателями, то, конечно, это закон не сможем принять.

- А противников много?

А. Сафонов: Я бы не сказал, что противников много. Есть разные мнения по поводу техники реализации закона. Но в том-то и наша задача: проведя консультации с нашими социальными партнерами, учесть многообразие мнений.  

Источник видеоматериала: "Утро России"

Опубликовано на сайте Минздравсоцразвития РФ в 14:03, 03/04/2012. Изменено в 18:22, 03/04/2012.

Просмотров: 920 | Добавил: Директор | Рейтинг: 4.0/1 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2020