Минтруд разрабатывает правила поведения в Интернете

Министерство труда и социальной защиты приступило к разработке правил поведения в Интернете для государственных служащих. Эти правила должны помочь в осуществлении национального плана о противодействии коррупции. Предполагается, что после утверждения данных правил, государственные служащие в интернете должны вести себя так же, как и на службе. Примечательно, что данное требование распространяется и на нерабочее время служащих – фактически, они должны будут постоянно «держать марку». Помимо этого, госслужащим будет запрещено критиковать в Интернете начальство. В добавок, им нельзя будет публично выражать поддержку какой-либо политической партии.
«На данном этапе мы вырабатываем различные подходы и предложения с участием экспертного и научного сообщества. В обсуждении участвуют федеральные органы исполнительной власти, Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ, Российская академия государственной службы при президенте и экспертные структуры», - рассказал глава департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Министерства труда Российской Федерации Дмитрий Баснак.
По некоторым данным, новые правила для госслужащих могут появиться уже в конце этого года – планируется, что к 1 июля 2017 уже будут проработаны все детали и нюансы правил, а после этого наступит пора их утверждения.
В Минтруда отметили, что к разработке данных правил приступили, руководствуясь поручением Президента, данным Правительству РФ в рамках утверждения национального плана противодействия коррупции на 2016-2017 годы.
Фактически же, всё новшество можно выразить двумя простыми правилами - руководствоваться установленными принципами государственной службы и во внеслужебное время (в том числе при пользовании интернетом), не допускать поступков, порочащих честь и достоинство отдельно взятого служащего, и ведомства, в котором он работает, в целом (опять же, и при использовании интернета).

Завершается разработка нового порядка проведения медосмотров

Уже второй год продолжается разработка нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров. Совсем недавно на портале проектов нормативно-правовых актов (НПА) закончились публичные обсуждения.

Каким образом будут проводиться медосмотры по новому порядку?

В первую очередь, возвращается процедура согласования перечня контингента с Роспотребнадзором (РПН). По текущей процедуре предприятия направляет перечень в РПН лишь в уведомительном порядке.

Не возникнет ли при согласовании вопросов у Роспотребнадзора по поводу отсутствия проведенной спецоценки условий труда? Ведь в пункте 12 Порядка сказано, что при составлении контингента необходимо использовать результаты спецоценки. Возможно, РПН потребует предоставить и результаты выполнения программы производственного контроля. В общем, если данное требование будет утверждено, то предприятиям придется оценивать риск возможного несогласования перечня и всё-таки проводить и СОУТ, и ПК.

Теперь в порядке ясно прописано что, факторы из Перечня 1 включаются в контингент только лишь при превышении допустимого уровня воздействия. Исключению подлежат аллергены, вещества опасные для репродуктивного здоровья, канцерогены, вещества остронаправленного действия, а также аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. Это исключит споры при проведении СОУТ. В настоящее время организации, проводящие спецоценку, в картах прописывают необходимость прохождения медосмотров, даже если условия труда по результатам оценки являются допустимыми. Теневое влияние оказывает как раз Роспотребнадзор, прописывающий в своих разъяснениях, что даже при контакте с вредными факторам могут возникнуть последствия для здоровья.

... Читать дальше »

Нововведения в сфере охраны женского труда

Роспотребнадзор подготовил проект нового СанПиНа "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин". Действующий c 1996 года СанПиН уже устарел. В новом проекте учтен целый ряд изменений произошедших в законодательстве. Также правила стали схожи с нормами Конвенции Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.

Согласно новым правилам, женщины при устройстве на работу на места с вредными условиями труда должны информироваться о существующих рисках причиняемых здоровью, в т.ч. репродуктивному.

Беременные женщины должны работать в хорошо освещенном помещении. Причем не только с искусственным, но и с естественным освещением. По научным данным недостаток освещения во время беременности приводит к недоразвитому зрению у ребенка. А недостаток именно солнечных лучей снижает выработку витамина D в организме будущей матери. Это может привести к задержке роста и неправильному формированию скелета ребенка.

Мамам с детьми в возрасте до 1,5 лет необходимо предоставить помещение для кормления ребенка. В помещении в обязательном порядке должны быть кушетка, стол, стулья, столик для пеленания, туалет, умывальник. Сейчас в соответствии с ст. 258 Трудового кодекса работающим матерям предоставляется лишь перерыв в 30 мин каждые три часа для кормления ребенка. Но в связи с удаленностью рабочего места от дома очень трудно успевать быть и мамой и хорошим работником одновременно. В некоторых организациях такие помещения есть уже сейчас.

Кстати за рубежом очень популярны детские комнаты в офисах, где работают их родители. Практикуется это уже с детьми более старшего возраста: от 7 до 14 лет. «Детская» открыта в течение всего рабочего дня. Воспитатель занимается с младшими детьми и контролирует как старшие ребята делают уроки. Стоит отметить, что та ... Читать дальше »