Суббота, 19.09.2020, 12:34
Приветствую Вас, Гость!

Вход | Регистрация

Бизнес-эксперт
Календарь новостей
«  Январь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Друзья сайта
КонсультантПлюс Правовой сайт
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
1. Отлично
2. Хорошо
3. Плохо
4. Неплохо
5. Ужасно
Всего ответов: 52
Главная » 2012 » Январь » 17 » Замминистра Александр Сафонов - программе "Утро России": Работнику гарантирован оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней
Замминистра Александр Сафонов - программе "Утро России": Работнику гарантирован оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней
19:57

Замминистра Александр Сафонов - программе "Утро России": Работнику гарантирован оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней

17/января

Видео смотреть здесь http://www.minzdravs...u/videobank/332

В России вступила в силу Конвенция Международной организации труда об отпусках. Она была принята в 1970 году и гласит, что оплачиваемый отпуск ни в коем случае не может составлять менее 3 рабочих недель в году. Любопытно, что из 183 стран-участниц МОТ к Конвенции присоединились только 35. Большинство даже развитых стран не готовы поставить перед своим бизнесом такие жесткие условия, обязывающие давать работникам трехнедельный оплачиваемый отпуск.

В программе "Утро Росии" телеканала "Россия 1" замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов пояснил, что число дней в отпуске не сократилось: статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено 28 дней, и никто не собирается уменьшать это число.

Ни наш ТК, ни международная Конвенция не заставляют работника уходить сразу на весь этот срок. "Сейчас у нас есть право делить отпуск. Единственное условия, которое ставит Конвенция, так же, как и наш Трудовой кодекс, – что одна часть отпуска, которую вы берете в течение года, должна быть не меньше 14 дней", – рассказал Сафонов.

Наше законодательство требует, чтобы в течение года работник отгулял все 28 дней. Если вы имеете право на дополнительный отпуск, то оно за вами сохраняется до момента расторжения трудового договора. Замминистра напомнил: не стоит пренебрегать полноценным отпуском, ведь он дается для того, чтобы человек мог восстановить силы и продолжать эффективно трудиться.

Если вы срочно нуждаетесь в восстановлении сил сверх положенного, то можно взять отпуск за свой счет. Однако здесь, отметил Александр Сафонов, все зависит от ваших хороших взаимоотношений с начальством. "Если для этого нет каких-то препятствий, связанных с производственным процессом, работодатель может предоставить вам какое угодно количество отпуска за свой счет", – сказал он.

Что же такого революционного вносит присоединение к Конвенции об отпусках? Во-первых, у наших работников теперь есть возможность обращаться в Европейский суд по правам человека, если они не согласны с какими-либо решениями судов в российской юрисдикции. К тому же, работник может рассчитывать на то, что его суммарный отпуск за год составит не меньше 28 дней – эта гарантия является одним из условий присоединения к Конвенции.

Источник видеоматериала: "Вести"


Просмотров: 886 | Добавил: Директор | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 1
1 Директор   (17.01.2012 20:19) [Материал]
Ну вот... Теперь - конец разговорам об увольнении зам. министра...

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2020