Я думаю, что есть простая неточность воспроизведения сказанного эксперту...
Скорее всего, отсылаясь к ФЗ-102 (добровольность калибровок), коллеги обратили внимание проверяющих на то, что ни в эксплуатационной документации, ни в используемых методиках измерений нет требования калибровки СИ. Это, вкупе с добровольностью калибровок по ФЗ-102, дает право аккредитованному лицу не проводить калибровок, если он это считает ненужным. А вот в случаях, когда в эксплуатационном документе или методике измерений такое условие будет прописано, аккредитованное лицо поступит в соответствии с Политикой ИЛАК.
Калибровать по собственной инициативе, "на здоровье" никому из нас и в голову не придет... Мы думаем, как избежать лишних (и бесполезных в сфере)"телодвижений" и расходов денег и времени!

дравствуйте! Повторюсь...
При прохождении ПК2 у нас было выявлено 1 несоответствие по п. 24.2 КА, а именно не прописано в документах ИЛ, что руководитель ИЛ и его заместитель должны работать в штате только по основному месту работы. На деле так и получается, но нигде не прописано. В связи с этим мы провели КД, а именно прописали в процедуре "Управление персоналом" в разделе "Требования к персоналу" данное требование. Вопрос: какое еще КД можно провести и как доказать экспертам при следующей проверке (так совпало, что ПК5 у нас тоже в этом году), что данный пункт КА соблюдается? Спасибо

Добрый день! Коллеги, кто уже прошел ПК, подскажите, были ли у экспертов вопросы по прослеживаемости измерений, в частности, по исполнению Политики Илак по прослеживаемости? Как закрыли момент с калибровкой, если у вас делается только поверка СИ. Я так понимаю, эксперты пока лояльны к этому вопросу. Но по сути мы теперь должны делать и поверку, и калибровку СИ, если находимся в сфере госрегулирования.

Да все, наверное: изменения к процедуре сделали, персонал ознакомили, в отчете укажите номера трудовых соглашений (или договоров) этих руководителей. Как еще одно доказательство работы по основному месту, первый и последний лист трудовой книжки со "свежей отметкой" отдела кадров в виде скана приложите.

появился приказ Росаккредитации от 23 августа 2021 г. № 126

Вопрос: какое еще КД можно провести и как доказать экспертам при следующей проверке (так совпало, что ПК5 у нас тоже в этом году), что данный пункт КА соблюдается?

на сайте пабликейшен такого приказа нет

у меня завершилась ПК- 5 14.05.2021, были несоответствия, я отвезла отчет в РА 22.07.2021, прошел месяц -позвонила сама в РА, они мне сказали, что ваш отчет был принят и учтен РА., и так как вам присылали приказ о прохождении пк без приостановке, то вам не будет выслан письменный ответ и ничего икгде не появится(((((
вопрос: как донести это до руководства? писать обращение в РА?

Коллеги, появился приказ Росаккредитации от 23 августа 2021 г. № 126 «Об утверждении вопросов экзаменационных билетов для квалификационного экзамена физических лиц, претендующих на получение статуса эксперта по аккредитации, и экспертов по аккредитации»

Добрый день.
Вы прикладываете скан протокола при отправке во ФГИС?

Когда мы устраним все несоответствия, нам расширят ОА? Или необходимо подавать заново заявление о расширении?

Если несоответствие выявлено в расширяемой области, то нет, вас не расширят

Порежут РОА (сколько сможешь отстоять) или всё РОА не зачёт целиком?

Коллега, Вы почитайте приказ № 34... Там за любой чих, отказ в аккредитации (РОА - маленькая аккредитация). Дело поставлено на поток, скорее откажут полностью, чем станут копаться и сортировать: в чем отказать, а что оставить...

Там за любой чих, отказ в аккредитации

Поделитесь мыслями и знаниями, коллеги..

В 2019 году нам из РОА эксперт убрала 2 методики по которым нашла косяки (там в одной методике с оборудованием была загвоздка, а по второй методике я сама косякнула - не тот пункт указала), на остальное нас расширили без проблем

А Приказ МЭР № 34 от 28.01.21 вступил в силу с 11 апреля 2021 года...

Я то тоже так думаю. А вот руководство надеется...да что там, и я тихонечко надеюсь)

все зависит от эксперта.

В процедуре само собой, а еще в бумажке, которую Вы составляете для Вашего кадровика - требования к тем, кого будете приглашать на эти должности. Может и не собираетесь сейчас, а требование к персоналу ИЛ с учетом КА (п. 24.2) должны быть разработаны и отправлены кадровику. Там отдельной строчкой пропишите, что приглашаемый работник должен быть ознакомлен с п. 24.2 (абзац второй и третий) КА.
Аккуратнее!!! Напишите что принимаемый работник должен быть именно ознакомлен с пунктом приказа № 707 и предупрежден о необходимости соответствия. Ни в коем случае не пишите, что обязан соответствовать, проявите уважение к ТК РФ, коллега. Что позволено Юпитеру, не позволено быку... Если МЭР может себе позволить начихать на статью ТК РФ о разрешении совместительства, мы с Вами рискованные записи в своих бумагах делать не должны (инспекция по труду может наказать за нарушение ТК РФ, т.е. избыточные требования при приеме на работу)!
И в трудовых договорах с сотрудниками это должно быть отражено (но опять таки - ОСТОРОЖНО - что они уведомлены о содержании абзацев два и три пункта 24.2 приказа № 707 и предупреждены о необходимости уведомить в случае если...). Если договоры уже заключены, можно сделать доп. соглашения к ним, где это будет прописано (основание для составления доп. соглашения к ТД - вступление в силу приказа № 707 (а именно абзацев второго и третьего подпункта 24.2).
Это и зав. лаба, и зам. зав. лаба касается, а также работников лаборатории, непосредственно выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации лаборатории.
Удачи, коллега.

Добрый день! Была проблема у кого при подачи заявления на ПК отсутствие кнопки "Отправка". Права работы в личном кабинете оформлены ген. директором на начальника лаборатории давно.

Цитата Директор ()
В процедуре само собой, а еще в бумажке, которую Вы составляете для Вашего кадровика - требования к тем, кого будете приглашать на эти должности. Может и не собираетесь сейчас, а требование к персоналу ИЛ с учетом КА (п. 24.2) должны быть разработаны и отправлены кадровику. Там отдельной строчкой пропишите, что приглашаемый работник должен быть ознакомлен с п. 24.2 (абзац второй и третий) КА.
Аккуратнее!!! Напишите что принимаемый работник должен быть именно ознакомлен с пунктом приказа № 707 и предупрежден о необходимости соответствия. Ни в коем случае не пишите, что обязан соответствовать, проявите уважение к ТК РФ, коллега. Что позволено Юпитеру, не позволено быку... Если МЭР может себе позволить начихать на статью ТК РФ о разрешении совместительства, мы с Вами рискованные записи в своих бумагах делать не должны (инспекция по труду может наказать за нарушение ТК РФ, т.е. избыточные требования при приеме на работу)!
И в трудовых договорах с сотрудниками это должно быть отражено (но опять таки - ОСТОРОЖНО - что они уведомлены о содержании абзацев два и три пункта 24.2 приказа № 707 и предупреждены о необходимости уведомить в случае если...). Если договоры уже заключены, можно сделать доп. соглашения к ним, где это будет прописано (основание для составления доп. соглашения к ТД - вступление в силу приказа № 707 (а именно абзацев второго и третьего подпункта 24.2).
Это и зав. лаба, и зам. зав. лаба касается, а также работников лаборатории, непосредственно выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации лаборатории.
Удачи, коллега.

Спасибо большое

Скажите, пожалуйста, как изменить Наименование аккредитованного лица в личном кабинете ФГИС? только через официальное обращение на сайте ФСА?
ФИО начальника и эл.почту мы сами поменяли, а наименование лаборатории не изменить.

Порежут РОА (сколько сможешь отстоять) или всё РОА не зачёт целиком?

Да ещё ПК-5 + РОА на носу.
Вот и готовлюсь.

Но термометр в каждой пробе...

Наша лаборатория не предоставляет мнения и интерпретации в протоколах испытаний.
Об этом написано в РК. Но эксперт написал несоответствие, что наша Форма протокола не содержит соответствующей графы "Мнения и интерпретации". Надо устранять.
Скажите, пожалуйста, куда эту графу вписать? После определяемых значений? подскажите, пожалуйста. Если у кого есть пример такого протокола, можно посмотреть?

Добрый день.
Наша лаборатория не предоставляет мнения и интерпретации в протоколах испытаний.
Об этом написано в РК. Но эксперт написал несоответствие, что наша Форма протокола не содержит соответствующей графы "Мнения и интерпретации". Надо устранять.
Скажите, пожалуйста, куда эту графу вписать? После определяемых значений? подскажите, пожалуйста. Если у кого есть пример такого протокола, можно посмотреть?

Наша лаборатория не предоставляет мнения и интерпретации в протоколах испытаний.
Об этом написано в РК. Но эксперт написал несоответствие, что наша Форма протокола не содержит соответствующей графы "Мнения и интерпретации". Надо устранять.

Надо устранять.
Скажите, пожалуйста, куда эту графу вписать? После определяемых значений? подскажите, пожалуйста.

А Вы не спрашивали у эксперта...

Мнение нашего эксперта (как я поняла): поверка=калибровка.

Но термометр в каждой пробе..

Ксению Игоревну знаю. Но мы с ней не на проверках знакомились, как она в качестве эксперта сказать не могу.

"Вы знаете, я полностью с Вами согласен. Спасибо за замечание. Все недостатки будут устранены. Но есть одна просьба. Не могли бы Вы сказать мне: где, в каком документе написаны эти требования. Это нужно мне, чтобы наиболее полно отработать Ваши замечания, правильно и грамотно учтя имеющиеся в НД требования по данному вопросу..."

Уважаемые коллеги, добрый день, прошу откликнуться у кого были Макарцев Михаил Викторович, Иванова Ксения Игоревна

А нам на такую фразу говорили: "Мы не оказываем консультационных услуг"

Тоже слышали аналогичный ответ