Об утверждении стандарта безопасности труда «Процедуры и критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах»

27 января 2012 года министр здравоохранения Голикова Т. А. в соответствии пунктом 5.2.65.2. положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11 (ч. 1), ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 3; ст. 378; № 2, ст. 244; № 6, ст. 738; № 12, ст. 1427, 1434; № 33; ст. 4083, 4088; № 43, ст. 5064; № 45, ст. 5350; 2010, № 4; ст. 394; № 11 ст. 1225; № 25 ст. 3167; № 26, ст. 3350; № 31, ст. 4251; № 35, ст. 4574; № 52 (ч. 1), ст. 7104; 2011, № 2, ст. 339) и с пунктом 6 Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1160 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 2, ст. 342) приказала:

   -  Утвердить Стандарт безопасности труда «Процедуры и критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах» согласно приложению.

Замминистра Александр Сафонов принял участие в конференции, посвященной 20-летию социального партнерства в России и 10-летию Трудового кодекса Российской Федерации

Замминистра Александр Сафонов принял участие в научно-практической конференции, посвященной 20-летию социального партнерства в России и 10-летию Трудового кодекса Российской Федерации и организованной Федерацией независимых профсоюзов России.

По словам замглавы Минздравсоцразвития России, требуется дальнейшее развитие социального партнерства, более эффективное использование его возможностей при принятии решений на всех уровнях.

Александр Сафонов отметил, что в условиях формирования рыночных отношений, перехода к инновационному социально-ориентированному развитию чрезвычайно важной становится проблема совершенствования и обновления форм и методов влияния государства на процесс регулирования социально-трудовых отношений, создания условий и стимулов для развития бизнеса.

Несмотря на ряд позитивных изменений, происходящих в системе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства, в этой сфере остается ряд нерешенных вопросов. Так, недостаточность представительства работодателей затягивает процесс разработки отраслевых соглашений. По мнению Александра Сафонова, необходимо внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, в случае отсутствия стороны работодателей на соответствующем уровне системы социального партнерства их функции могут осуществлять общероссийские, региональные, территориальные объединения работодателей.

Заместитель Министра сообщил также о необходимости введения социального планирования в организациях с целью привлечения рабочих к управлению производством, рационального использования кадрового потенциала.

В заключении было отмечено, что решение всех этих вопросов должно найти отражение в новой концепции развития социального партнерства.

Справочно:

В ходе социального диалога между профсоюзами и работодателями заключаются соглашения на всех уровнях социального партнерства, в которых отражаются условия труда работников, заработная плата.

По состоянию на 29 февраля 2012 г. в Российской Федерации действуе ... Читать дальше »