Пятница, 23.04.2021, 05:43
Приветствую Вас, Гость!

Вход | Регистрация

Бизнес-эксперт
Календарь новостей
«  Декабрь 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Друзья сайта
КонсультантПлюс Правовой сайт
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
1. Отлично
2. Хорошо
3. Неплохо
4. Плохо
5. Ужасно
Всего ответов: 58
Главная » 2011 » Декабрь » 16 » Переход на новые системы оплаты труда завершен в 71 регионе
Переход на новые системы оплаты труда завершен в 71 регионе
19:57

Директор департамента Наталия Жарова: Переход на новые системы оплаты труда завершен в 71 регионе

15 декабря 2011 года

В Минздравсоцразвития России состоялось научно-практическая конференция по теме «Реализация Федерального закона от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ в государственных и муниципальных учреждениях».

В ее работе приняли участие представители Минздравсоцразвития, Минфина, Минобрнауки России, региональных органов исполнительной власти, научных организаций.

На конференции обсуждались новые финансовые условия деятельности учреждений в свете принятия Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ, особенности перехода образовательных учреждений от сметного финансирования учреждений на финансовое обеспечение государственного задания, совершенствование оплаты труда бюджетников и другие вопросы.

Директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова выступила с докладом об итогах введения новых систем оплаты труда (НСОТ) работников бюджетной сферы и задачах по дальнейшему совершенствованию НСОТ.

На настоящий момент НСОТ введены в государственных и муниципальных учреждениях 71 региона. В 11 регионах переход должен завершиться к 2012 году; Москва планирует закончить работу в сентябре 2012 года.

По данным, предоставленным субъектами, увеличение бюджетных ассигнований на формирования фонда оплаты труда учреждений при переходе на НСОТ составило от 5 % до 36 %. Соотношение между средней заработной платой работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений и заработной платой работников в целом по экономике в 2010 году составило 83,16 %.

Рост заработной платы в федеральных учреждениях после введения  НСОТ в 2010 году по сравнению с 2008 годом составил:

·                                 в здравоохранении – 34,7 %,

·                                 в образовании – 29,6%,

·                                 в деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта – 29,6 %.

Динамика роста заработной платы работников госучреждений регионального уровня (2008 -2010 гг.):

·                                 в здравоохранении - 24,0%,

·                                 в образовании – 31,45 %,

·                                 в деятельности по организации  отдыха и развлечений, культуры и спорта -  28,75 %. 

Динамика роста заработной платы работников муниципальных учреждений (2008 - 2010 гг.):

·                                 в здравоохранении -  14,9 %,

·                                 в образовании – 18,97 %,

·                                 в деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта – 19,8 %.

Также обсуждались вопросы, требующие дальнейшего совершенствования законодательства в области оплаты труда работников бюджетных учреждений в связи с принятием федерального закона от 08.05.2010 г.  № 83-ФЗ.

Просмотров: 970 | Добавил: Директор | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 1
1 Директор   (16.12.2011 22:52) [Материал]
Одна цитата из выступления Александра Львовича: "Экономический стимул для предпринимателя, соблюдающего Трудовой кодекс, это отсутствие штрафов" - режет ухо.
Если поощрение то, что меня, ненарушающую Трудовой кодекс, не штрафуют, о чем еще говорить?
Это нормально: соблюдаешь закон - нет штрафов, не соблюдаешь - получай штрафы... Какое это поощрение? Отсутствие наказания в случае несовершения проступка - это просто справедливое взаимодействие между государством и его гражданами.
Надеялась, что это неудачно сформулированная мысль...
Но в выступлении есть еще кое что...
"То есть никаких изменений в плане экономического стимулирования не предвидится?
Тут не надо экономически стимулировать. Это должно быть просто выгодно в стратегическом плане"
Ну, если так... Тогда работодатель будет соблюдать ТК под угрозой наложения штрафов и, естественно, соблюдать его положения только в тех пределах, которые прикроют от карательных действий государства. Не более того! История уж не раз доказывала, что только на угрозах наказания за неисполнение к "светлому" будущему не приблизимся. Это дорога в средневековье...
Я не являюсь крупным специалистом в этой области, но уверена, что в лучшие результаты достигнуты там, где государство этот самый "социально ориентированный бизнес" реально поддерживало, а не просто обещало не штрафовать в случае, если штрафовать будет не за что.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2021