Цитата dats ()

Уважаемые коллеги, что вы пишете по пункту Критериев:
23.3а) права и обязанности структурного подразделения юридического лица или индивидуального предпринимателя (его работников), проводящего (проводящих) исследования (испытания) и измерения, при взаимодействии с исполнительным органом юридического лица или индивидуальным предпринимателем, иными структурными подразделениями юридического лица (их работниками) в целях исключения конфликта интересов ?

Добавлено (19.01.2016, 12:37)
---------------------------------------------
При этом по п. 23.4 а) в РК пишу:

Лаборатория идентифицировала потенциальные конфликты интересов и приняла меры по управлению ими с тем, чтобы обеспечить объективность.
Конфликт интересов может иметь неблагоприятные последствия, если сотрудник лаборатории позволяет частному, либо иному интересу, действию извне, существу выполняемой им работы влиять на объективность его суждений и непредвзятое выполнение работ по проведению испытаний.
Конфликты интересов могут возникать в процессе деятельности лаборатории, ее взаимосвязей с руководством предприятия, другими подразделениями, заказчиками или вследствие взаимоотношений ее персонала.
В лаборатории приняты меры предотвращения и разрешения конфликта интересов, обязательные для исполнения всеми сотрудниками:
- установлено прямое подчинение генеральному директору предприятия (п. 2 Положения) и утверждена схема взаимодействия с другими подразделениями (п. 9 Положения), что позволяет управлять рисками возникновения конфликтов интересов при взаимодействии с этими подразделениями;
- разработаны и утверждены должностные инструкции, подписанные сотрудниками лаборатории и определяющие их права, обязанности, ответственность, полномочия и взаимоотношения, это позволяет управлять возможными конфликтами интересов при взаимосвязях руководства лаборатории с ее сотрудниками;
- изданы распоряжения по лаборатории, подписанные сотрудниками и распределяющие функциональные обязанности, и ответственность между ними, чтобы исключить конфликты интересов и условия их возникновения внутри коллектива;
- ограничен доступ посторонних в лабораторию, что исключает прямое взаимодействие заинтересованных лиц с сотрудниками, участвующими в проведении испытаний;
- ограничен доступ к документам лаборатории, включая компьютерные файлы.
Урегулирование конфликтов интересов осуществляет начальник лаборатории, в его обязанности входит анализ возможных конфликтов интересов, контроль за недопущением их возникновения, учет и разрешение жалоб, претензий и пр., поиск оптимальных путей решения.

Цитата gazizovagv85 ()

С 01.01.2016г. вступил в силу новый ГОСТ Р 56237-2014, распространяется ли он на воду централизованных систем горячего водоснабжения?

Добавлено (19.01.2016, 17:07)
---------------------------------------------

Цитата soluwe ()

Подскажите, пожалуйста по оформлению дополнительной области аккредитации. Скоро ПК с расширением, необходимо также расширить диапазоны измерений уже аккредитованных методик. Как правильно оформить расширяемый диапазон? Прописать в доп.области эти же методики с указанием расширяемого отрезка диапазона (например: было от 2 до 8, а надо от 0,5 до 8, поэтому в новую область включаем эту же методику, но с диапазоном от 0,5 до 2), или включить полностью новый диапазон (т.е. от 0,5 до 8), а пункт с указанием старого диапазона сократить?

Добавлено (20.01.2016, 11:36)
---------------------------------------------

Цитата Директор ()

И еще пару слов - на ПК из архива выдергивают любые протоколы и по ним тщательно работают. В случае выявления несоответствия (неактуализированный документ записали в протокол или, как у меня было - неполное название документа, может еще что нароют) ОНИ напишут несоответствие, а МЫ должны корректирующими и предупреждающими действиями отбиться. Иначе приотановят, а то и по-хуже... Так вот в качестве корректирующих действий в случае замечания по протоколам, придется их отозвать у заказчика и вручить взамен уже "правильные".