| Календарь новостей |
| « Апрель 2024 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | | 29 | 30 |
|
| Наш опрос |
Оцените мой сайт
Всего ответов: 66
|
|
Главная » Архив материалов
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2011 N 1217н "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 587н "Об утверждении Типовых норм бесплатнойвыдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам следственных органов прокуратуры Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 декабря 2011 г. N 22472
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 октября 2011 г. N 1217н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ
...
Читать дальше »
Просмотров: 1514 |
Добавил: Директор |
Дата: 10.12.2011
|
|
Внимание разработчикам национальных и региональных стандартов ! В соответствии с принятыми от 21 ноября 2011 г № 330-ФЗ изменениями в 264 статью Налогового Кодекса Российской Федерации расходы по разработке национальных и региональных стандартов относят к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Росстандарт считает, что это изменение вызовет интерес бизнес сообщества к участию в работах по обновлению национального фонда стандартов, необходимого для дальнейшего развития инновационных процессов в отечественной экономике. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"
Просмотров: 1119 |
Добавил: Директор |
Дата: 10.12.2011
|
|
Работодателям позволят сэкономить на вредности Минздравсоцразвития завершает разработку Положения о системе управления профессиональными рисками, который установит новый порядок процедур управления рисками на предприятиях, сообщила в среду представитель министерства Наталия Жарова, открывая V Международную конференцию по охране труда. «В настоящий момент в финальной стадии подготовки находится проект Порядка оценки уровня профессионального риска, — сказала глава департамента. — Порядок устанавливает требования к проведению интегрированной процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки уровня профессионального риска», — сказала она. Жарова напомнила, что понятие «профессиональный риск» было введено в Трудовой кодекс июле этого года в связи с ратификацией Россией Конвенции МОТ № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда». Жарова напомнила, что в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс, будут меняться и правила аккредитации организаций. В частности, в проекте приказа министерства прописаны требования к организациям, в зависимости от вида оказываемых услуг; определен порядок контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва у них аккредитации; зафиксированы требования к квалификации персонала организаций и др. Также утверждены перечень измерений, производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, а также обязательные метрологические требования к данным измерениям, что позволит более точно определить принадлежность рабочего места к тому или иному классу условий труда и выработать мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах. По мнению Анны-Стефании Чепик, партнера PwC Legal CIS, подобные положения улучшит жизнь бизнесу. «Сейчас работодатель платит за вредные условия труда (как по повышенному страховому тарифу, так и предоставляя работникам гарантии, связанные с работой во вредных условиях труда) независимо от того, предпринимаются ли им какие-то организационные или технические меры, которые могут снижать уровень вредности или вообще устранять, связанные с ним риски, — отмечает она. — Например, уровень защитных
...
Читать дальше »
Просмотров: 1184 |
Добавил: Директор |
Дата: 10.12.2011
|
|
Директор департамента Наталия Жарова открыла V Международную конференцию по охране труда Глава департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России выступила с обзором последних изменений в законодательстве в области охраны труда. В частности, Наталия Жарова отметила, что министерством ведется работа по внедрению системы управления профессиональными рисками. В июле этого года в Трудовой кодекс было введено понятие «профессиональный риск», осенью разработан проект Положения о системе управления профессиональными рисками, который устанавливает требования к организации и внедрению процедур управления рисками на предприятиях с участием работников. В ближайшее время министерство приступит к обсуждению данного документа с социальными партнерами – объединениями профсоюзов и работодателей. «В настоящий момент в финальной стадии подготовки находится проект Порядка оценки уровня профессионального риска, - сообщила глава департамента. - Порядок устанавливает требования к проведению интегрированной процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки уровня профессионального риска». «В целях гармонизации российского законодательства в сфере охраны труда с законодательством развитых стран ратифицирована Конвенция МОТ № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда», в соответствии с которой будет внедряться система управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте», - также проинформировала участников конференции Наталия Жарова. Министерством проделана работа, направленная на совершенствование оценки рабочего места – разработан и вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс, будут меняться и правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда .В частнос
...
Читать дальше »
Просмотров: 1206 |
Добавил: Директор |
Дата: 10.12.2011
|
|
Труд разделят на вредный и безвредный Минздрав с введением новой системы охраны труда, основанной на управлении профессиональными рисками на производстве, продолжает ужесточать законодательство. Штрафы за нарушения охраны труда должны вырасти в сотню раз — до 0,5 млн руб., а уголовная ответственность — с двух до пяти лет. Впрочем, те работодатели, которые соблюдают условия охраны труда, вовремя проводят аттестацию рабочих мест и не показывают статистику смертельных случаев на производстве, могут рассчитывать на скидку к страховому тарифу. Минздрав продолжает работу над изменением законодательства об охране труда. Как сообщил вчера заместитель главы Минздрава Александр Сафонов на X всероссийском конгрессе "Профессия и здоровье", министерство планирует ужесточить административную и уголовную ответственность. Согласно разрабатываемому сейчас Минздравом законопроекту, за нарушения в сфере охраны труда штрафы, которые сейчас составляют до 5 тыс. руб., вырастут до 0,5 млн руб. в зависимости от тяжести последствий нарушений. Кроме того, с двух до пяти лет увеличится срок лишения свободы работодателя при нарушении, которое повлекло смерть двух и более человек. Ужесточать законодательство Минздрав вынуждает статистика. По данным Роструда, в результате несчастных случаев на производстве в 2010 году погибли 3,1 тыс. работников. И несмотря на то, что это на 2,5% меньше, чем в 2009 году, их численность значительно превышает аналогичный показатель в развитых странах. Например, в Германии гибнут на производстве в четыре раза реже, во Франции — в пять с половиной раз, в Японии — в два с половиной раза. Проблемы в сфере охраны труда имеют и четко выраженную экономическую составляющую. По данным Минздрава, "только по шести базовым отраслям экономики (в их числе — добыча полезных ископаемых, химия, металлургия, строительство) потери фонда рабочего времени варьируются от 3% до 12,6%, вследствие этого экономические потери составляют около 1,48 трлн руб.", а с учетом выплат по линии Федерального фонда социального страхования обязательного медицинского страхования расходы достигают 1,94 трлн руб. Отдельной темой министерство видит борьбу за улучшение условий труда, поскольку "вредные" рабочие места порождают
...
Читать дальше »
Просмотров: 1262 |
Добавил: Директор |
Дата: 10.12.2011
|
|
07 декабря 2011 года Штраф за нарушения условий труда могут увеличить в 100 раз Министерство здравоохранения и социального развития России предлагает до 100 раз увеличить штраф за нарушение законодательства об охране труда. Об этом сообщил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов, сообщает РИА «Новости». Штраф должен быть увеличен в зависимости от тяжести нарушения. Отсутствие труда приводит к существенным финансовым потерям. «В минувшем году потери ВВП России, связанные с неблагоприятными условиями труда, несчастными и смертельными случаями на производстве превысили 1,4 трлн рублей», — отметил Сафонов. 27 октября премьер-министр России Владимир Путин сообщил, что прямые экономические потери из-за неудовлетворительных условий и охраны труда в РФ ежегодно достигают порядка 2 трлн рублей, или 4,2% ВВП. «Важно вести линию на перевооружение промышленности, на внедрение инноваций и современных экологических стандартов, на обновление и создание качественных рабочих мест», — сказал Путин. По данным премьер-министра, на предприятиях с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда в России занято порядка 40% работников промышленности, или свыше 5 миллионов человек.
Просмотров: 1118 |
Добавил: Директор |
Дата: 10.12.2011
|
|
Подписан Федеральный закон, который устанавливает пониженные тарифы страховых взносов во внебюджетные фонды
Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды». Указанный закон вносит в действующее законодательство изменения, направленные на снижение тарифа страховых взносов на 2012 - 2013 годы: Для основной массы плательщиков с 34% до 30% (в ПФР - 22%, в ФСС РФ - 2,9% и в ФФОМС - 5,1%) в пределах установленной величины взносооблагаемой базы (512 000 руб. в 2012 г. и 573 000 руб. в 2013 г.) и установление тарифа страховых взносов в размере 10% в ПФР с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов; Для организаций, оказывающих инжиниринговые услуги, до 30% (в ПФР - 22%, в ФСС РФ - 2,9% и в ФФОМС - 5,1%) без установления тарифа страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов при выполнении ими определенных условий к численности работников и доли доходов от реализации инжиниринговых услуг; Для плательщиков - субъектов малого предпринимательства в производственной и социальной сферах, а также благотворительных организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, до 20% (только в ПФР) без установления тарифа страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов; Для некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), применяющих упрощенную систему налогообложения и осуществляющих деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального), до 20% (только в ПФР) без установления тарифа страховых взносов с сумм превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов при выполнении ими определенных условий к структуре доходов организации. Закон также расширяет перечень видов деятельности субъектов малого предпринимательства, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов, в частности в него включены аптечные организации, уплачивающие единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Кроме этого, закон устанавливает нормы, согласно которым, обязательному пенсионному страхованию подлежат иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2012 года.
Просмотров: 1205 |
Добавил: Директор |
Дата: 07.12.2011
|
|
Замминистра Александр Сафонов: С 2012 года впервые медосмотр работника будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места
Об этом замглавы Минздравсоцразвития России сообщил на открывшемся сегодня в Москве X Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье». В своем докладе о государственной политике в области охраны труда Александр Сафонов остановился на реализованных и планируемых мерах по сохранению здоровья работающего населения, а это около 69 млн человек. По словам замминистра, «проблема сохранения здоровья на производстве в рамках реализации демографической политики выступает на первое место». К сожалению, отмечается тенденция по увеличению доли работников, занятых во вредных условиях труда. К началу 2011 года доля таких работников составляет 29 %. При этом, как сообщил Александр Сафонов, «в промышленности доля работников, занятых во вредных условиях труда составляет 31,6 % от общего количество работающих, в строительстве - 18,5 %, в транспорте - 34 %, в организациях, добывающих полезные ископаемые, и в обрабатывающей отрасли - превышает 69 %». «Наиболее высокий процент работников, занятых во вредных условиях труда, зафиксирован в Дальневосточном федеральном округе - 38,5 %, Сибирском - 36,5 % и Уральском - 35,6 %», - отметил замглавы Минздравсоцразвития России. По данным центров профпатологии, на начало 2011 года зафиксировано 160 тысяч работников, страдающих профессиональными заболеваниями. Однако, как отметил Александр Сафонов, «эта цифра не отражает реального состояния», поскольку не все работники обследуются в центрах профпатологии. В связи с этим замминистра считает важной задачу совершенствования системы статистической отчетности. Данные должны отражать реальное количество людей, страдающих профессиональными заболеваниями, и выявленных несчастных случаев на производстве. Для сохранения здоровья работающих россиян, необходимо, чтобы «профпатолог начинал работать не в момент обращения работника, а когда тот только начинает задумываться заниматься определенной сферой деятельности», сказал Александр Сафонов. Профпатолог должен определить, какие производства походят человеку с учетом его базового уровня здоровья, а какие – противопоказаны. «Также необходимо понять, каким образом эти риски могут быть перенесены на последующие поколения», - добавил замминистра. «С 2012 года впервые в истории осмотр будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места, из которой видно, какие факторы влияют на человека на его рабочем месте»,- подчеркнул Александр Сафонов, добавив, что это позволит профпатологу направить работника к узким специалистам, специализирующимся на расстройствах, вызванных определенными факторами, и выявить реальную картину здоровья работника. «Оценка профпатологической службы будет служить и оценкой эффективности тех действий, которые осуществляет работодатель с точки зрения охраны труда, - отметил замминистра. – Важно знать не только, сколько средств на охрану труда затратил работодатель, какие средства индивидуальной защиты он использует, какие положения Трудового кодекса исполняет, но и как его действия отражаются на здоровье конкретного работника». Кроме того, что результаты аттестации будут использоваться профпатологами, с 2012 года они будут применяться для расчета ФСС тарифа по страхованию от нечастного случая на производстве. Напомним, со следующего года работодатель обязан предоставлять в Фонд социального страхования РФ сведения об аттестации рабочих мест, информацию о медицинских осмотрах, несчастных случаях. На основании этих сведений работодатель может получить скидку или надбавку (если условия труда неблагоприятные, есть смертельные случаи) к страховому тарифу. Также замминистра Александр Сафонов сообщил о том, что 2012 год министерство в том числе посвятит проработке вопроса о создании научного центра, который бы координировал исследования в сфере охраны и гигиены труда. Исследования позволили
...
Читать дальше »
Просмотров: 1167 |
Добавил: Директор |
Дата: 07.12.2011
|
|
Замминистра Александр Сафонов в интервью "Российской бизнес-газете": "В сфере охраны труда надо переходить от отраслевого принципа к принципу учета факторов"
В Москве открылась Международная специализированная выставка БиОТ-2011. Главное внимание на ней будет уделено проблемам охраны труда. Александр Сафонов, заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ: - Если раньше на ее стендах было представлено больше средств индивидуальной защиты, то в этом году мы придали выставке совершенно иной статус. Впервые за всю ее историю на одной площадке будет представлен широчайший спектр услуг охраны труда, с одной стороны. А с другой - мы впервые взглянули на работника с точки зрения его жизненного цикла. Отдельная секция будет посвящена обучению в области охраны труда. Традиционная секция - очередные новинки производства средств индивидуальной защиты ( СИЗ). В скором времени СИЗ должны будут отвечать новым требованиям. В рамках Таможенного Союза удалось согласовать Технический регламент по безопасности применения средств индивидуальной защиты. Это первый всеобъемлющий документ, который будет диктовать единые требования, правила и технические показатели, индикаторы производства и распространения защитных средств. Большое внимание мы уделим вопросам профпатологии - выявлению профессиональных заболеваний, связанных с работой во вредных условиях труда. Врачи вместе со специалистами оценщиками, которые призваны проводить аттестацию рабочих мест, обменяются опытом, обсудят будущие совместные действия. В последние годы возникли серьезные стыки между этими двумя секторами. Благодаря чему система охраны труда уже в следующем году перейдет на свой новый технологический уровень. Впервые в 2012 году все профпатологи будут обязаны при проведении профилактических обследований принимать как основной документ информацию о самом работнике, о вредных факторах, с которыми тот сталкивается на производстве, - карту аттестации рабочего места, которую готовят специалисты-оценщики. - Профпатологи должны будут сами приходить на производства или ждать приглашения от работодателя? - Правила разные. В стандартном варианте Трудовой кодекс предусматривает в первую очередь профилактические медицинские осмотры лиц, работающих при вредных условиях. Если работодатель отказывается отправлять работников на медосмотр, его наказывают согласно КоАП. Правительство подготовило изменения в положения Административного и Уголовного кодексов для усиления ответственности работодателя за несоблюдение требований охраны труда. В УК есть ответственность работодателя за нанесение вреда здоровью, и это очень серьезная статья. Нарушения касаются не аттестации рабочего места, допуска к работе лица, не прошедшего обучения по охране труда. - Где готовят профпатологов? - В медицинских университетах и академиях, там предусмотрены специализированные кафедры. Есть курсы повышения квалификации в Федеральном медико-биологическом агентстве. Специалистов в стране готовят, но их явно недостаточно. Особенно в регионах. Профпатолог закрыть, конечно, предприятие не может, но квалифицированно определить, каков уровень трудоспособности у человека, - без проблем. А также вынести вердикт о наличии профзаболевания и перспективах его развития на том или ином производстве. Почему мы начали соединять воедино работу профпатолога и контрольных служб в области охраны труда? Как раз для того, чтобы отследить работу всей системы. Если, к примеру, каким-то образом контрольные службы не находят проблем с условиями труда, а по факту мы видим работников с этого предприятия с длинным списком профзаболеваний, значит, нас ввели в заблуждение. И мы сделаем необходимые выводы. С другой стороны, профосмотр без карты рабочего места - сложный случай. Например, работающий в шахте сталкивается с определенным набором вредных условий - угол
...
Читать дальше »
Просмотров: 1234 |
Добавил: Директор |
Дата: 07.12.2011
|
|
Замминистра Александр Сафонов: Необходимо популяризировать положительный опыт решения вопросов в сфере охраны труда
7 декабря 2011 года
6 декабря в Москве открылась XV Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2011). ИА «Охранная грамота» попросило рассказать об основных проблемах в области охраны труда заместителя министра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова. Статистика рознится, но по некоторым показателям до 80% случаев нарушений в сфере охраны труда происходит в связи с человеческим фактором. Если говорить о профилактике этих случаев, как вы оцениваете вопросы информационной пропаганды в сфере охраны труда, вопросы пропаганды здорового образа жизни? Ведь зачастую правилами это предписывается, критерии достаточно строгие, особенно в крупных компаниях, но при этом люди их не соблюдают. Ответ на этот вопрос может быть проиллюстрирован исследованием, которые провели британские ученые на предмет того, где наиболее высокий уровень ДТП. Так вот исследование показывает: в тех странах, где люди склонны соблюдать действующие законы, меньше всего несчастных случаев, как раз связанных с наездами, авариями, выездами на встречную полосу движения и т.д. Поскольку природа психологическая у людей одна и та же, сложно переоценить работу, связанную с профилактикой, объяснением населению тех угроз, с которыми они сталкиваются, в том числе в области охраны труда. Задачи информационной пропаганды в данном случае являются одними из важнейших. Как эти задачи решаются в европейских странах, к примеру? Начнем с того, как в европейских странах человек приходит на предприятие. Здесь очень четко работает идеология управления профессиональными рисками. Прежде чем допустить его к рабочему месту, с ним работают специалисты, которые разъясняют, с какими рисками он может столкнуться на этом предприятии. При этом риски ему разъясняют иногда самые житейские: если спускаешься по лестнице, будь любезен взяться за перила, потому что ступеньки скользкие и могут обернуться сломанной рукой или ногой и выбыванием из производственного процесса. Если двигаешься по цеху, пусть даже его конструировал инженерный гений, обязательно нужно быть в каске, т.к. риск того, что сверху что-то упадет, всегда присутствует. И европейцы обеспечивают эту коммуникацию с человеком самыми разными способами. Какими, например? Для начала его просят описать свое рабочее место с точки зрения профессионального риска. Потом визуальными образами привлекают внимание работника к некоторым опасностям. Например, в цеху, где происходит какая-то горячая варка, можно увидеть разницу в окраске поверхности, по которой передвигается человек. Это делается для того, чтоб он видел – что-то тут меняется – и был морально к этому готов. Неужели у нас такие меры неприменимы? Применимы. Если мы хотим достучаться до людей, получить результат, мы должны и совершенствовать и технологические инструменты, и законодательство. Не так давно Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые ужесточают трудовую дисциплину на подземных работах, потому что люди сознательно или несознательно нарушают элементарные требования безопасности. А там вообще запрещено курить, потому что смесь метана с угольной пылью – это фактически взрывной заряд. Но когда происходит расследование несчастных случаев на производстве, мы видим, что очень часто такие взрывы происходят по той причине, что человек в нарушение всех внутренних инструкций курил, употреблял наркотики. Поэтому естественно ему надо объяснять, что в данном случае речь идет не только о риске для его собственного здоровья – он рискует жизнью и здоровьем других людей. Но еще важнее сформировать ответственность всей бригады, потому что не всегда мастер может поймать факт нарушения трудовой дисциплины. Вот когда трудовой коллектив будет понимать
...
Читать дальше »
Просмотров: 1269 |
Добавил: Директор |
Дата: 07.12.2011
|
|
« 1 2 ... 48 49 50 51 52 ... 58 59 » |
|
